防范用工风险却买了团体意外险?估计你买错了!

海田1

作者：露斯 Lucy

原创第40篇

咨询+微信：lucy026026

企业老板们，赶紧看看你是不是买错了？

想转移员工工作、上下班期间的意外风险，过往买的是【团体意外险】？

那你只是义务提供给员工的“福利待遇”，转移不了你作为雇主的风险和责任。

员工拿了团体意外险的理赔款，照样可以向你追责维权，你该赔付的，必须都从自己兜里赔付......

99%的企业主，都是希望通过保险转移企业在用工过程中的风险，而非纯粹给员工发福利。所以企业应该买的是【雇主责任险】，而非【团体意外险】。

雇主责任险和团体意外险是两种不同的保险产品，主要区别如下：

保障对象



雇主责任险：保障雇主对员工在工作期间因工伤或职业病所承担的法律赔偿责任。

团体意外险：保障员工在工作或非工作期间因意外事故导致的伤害或死亡。

保险责任



雇主责任险：涵盖员工工伤、职业病及雇主相关法律费用，如诉讼费、赔偿金等。

团体意外险：主要针对意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡赔偿，不涉及雇主责任。

赔偿方式



雇主责任险：赔偿金支付给雇主，用于履行对员工的法律责任。

团体意外险：赔偿金直接支付给员工或其受益人。

法律依据



雇主责任险：基于劳动法和工伤保险条例，保障雇主的法律责任。

团体意外险：基于保险合同条款，属于商业保险，无法律强制性。

保费计算



雇主责任险：根据行业风险、员工人数及工资水平确定。

团体意外险：根据员工人数、年龄、职业风险等计算。

保障范围



雇主责任险：限于工作期间或与工作相关的伤害。

团体意外险：涵盖工作及非工作期间的意外伤害。

强制性



雇主责任险：部分国家或地区强制要求。

团体意外险：自愿购买，无强制性。

综上所述：雇主责任险是保护雇主，减轻其因员工工伤或职业病产生的法律责任。而团体意外险，则为员工提供意外伤害保障，赔偿直接支付给员工。

所以，很多企业其实应该要买【雇主责任险】，却错配了【团体意外险】。

你可能会奇怪，那为啥当初保险公司的销售，不给我推荐【雇主责任险】呢？好问题！

因为根据监管要求，人寿保险公司、养老保险公司，都不能销售法人业务产品！需要财产保险公司才能销售。而过往你接触的，是不是平A人寿？友B人寿？XX人寿保险公司的业务员？

这些公司是没有雇主责任险的，为了出单，屁股决定脑袋，所以只能找一个比较接近的险种来打个擦边球，蒙混过关。

以后，请英明的企业老板们，擦亮你的眼睛，不要再错配产品了。

以上供家人们参考。

如遇到复杂的问题，可以加我微信：lucy026026（添加时请备注“公众号”），与我聊聊。

#雇主责任险 #团体险 #企业风险 #团体意外险

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