雇主责任险和团体意外险

知足常乐77

保障规划｜财富规划

寻找100位同行者



上周，一位老客户向我咨询了一个理赔，说亲戚在工地干活的时候，发生了意外，左手手腕现在是粉碎性骨折，老板给买的保险能不能赔，是赔给亲戚，还是赔给老板；是不是能评定伤残？

但因为没有具体的保单信息，我说不好判断，但通常员工的意外保障，可以由2类产品解决，一个是团体意外险，一个是雇主责任险；而对于高危职业，保费、伤残评定等级也会不同的。

团体意外险和雇主责任险怎么区分？

（1）被保险主体

雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；

团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。

大白话，团体意外险赔付的对象是员工，雇主责任险赔付的对象是企业。

（2）保障内容

雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障（24小时）；

团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障。

（3）税优政策

根据最新税法规则，明确了雇主责任险的保险成本可以税前列支。

所以不要认为，两个险种都有意外保障，是不是重叠了呢，其实并不会冲突。

现在，不管是雇主责任险，还是团体意外险，都需要实名制投保，劳务派遣的话一般是买不了的。

各位HR们在给公司选择福利的时候，要先多多了解。

往期精彩文章：

企业给员工上团体医疗险的优势

长期招聘：保险经纪人全职/兼职（大湾区）

要求如下：

1.学历：本科及以上（优秀大专者可优先考虑）

2.年龄：25-50周岁

3.认可保险，对保险感兴趣；学习能力强、有自驱力、有独立性；愿意每天花2小时的时间学习。



作者：微信文章