企业年金和职业年金有什么区别?看完这篇你就懂了!

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在职场中，除了五险一金，你可能还听说过职业年金和企业年金。这两个听起来很相似的补充养老保险制度，到底有什么区别呢？今天，就来给大家好好唠唠职业年金和企业年金的区别，让你在职场中更有底气。一、适用人群不同


职业年金主要面向机关事业单位及其编制内的工作人员，比如公务员、事业单位的员工等。这些单位的员工通常享受较为稳定的待遇，职业年金作为一种补充养老保险，能进一步提高他们的退休生活质量。

企业年金则主要面向企业员工。不过，并不是所有企业都建立了企业年金制度。一般来说，大型企业、效益较好的企业更有可能建立企业年金制度。企业年金可以帮助企业吸引和留住人才，增强员工的归属感。
二、建立方式不同


职业年金是强制性的。只要你在机关事业单位工作，单位和个人都必须缴纳职业年金。这种制度的目的是为了平衡养老保险制度改革带来的待遇降低，确保机关事业单位工作人员的退休待遇。

企业年金则是自愿性的。企业可以根据自己的经营状况决定是否建立企业年金制度。如果企业建立了企业年金制度，员工也可以选择是否参加。
三、缴费比例不同


职业年金的缴费比例相对固定。单位缴费的比例一般是员工工资的8%，个人缴费比例是4%。

企业年金的缴费比例则更灵活。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体缴费比例，企业和职工可以协商确定，但不能超过这个上限。
四、领取方式不同


职业年金一般是要求按照退休年龄确定的计发月数按月领取，在退休时确定金额以后不会做调整。

企业年金则比较灵活，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金待遇。
五、管理方式不同


职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性。
六、总结


职业年金和企业年金虽然都是补充养老保险，但适用人群、建立方式、缴费比例、领取方式和管理方式等方面都有所不同。职业年金主要面向机关事业单位，是强制性的；企业年金主要面向企业员工，是自愿性的。如果你在机关事业单位工作，职业年金能为你提供稳定的养老保障；如果你在企业工作，企业年金则可以作为你退休生活的重要补充。

职场打拼不容易，了解这些福利能让你在职场中更有底气。希望这篇文章能帮你更好地了解职业年金和企业年金的区别，让你在选择时更加明智！

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