企业年金和职业年金的区别及工作变动后如何处理

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???? 基本概念

企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度。

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。

???? 缴费情况

企业年金：费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用由企业和职工一方协商确定，职工个人缴费由企业代扣代缴。

职业年金：费用由单位和工作人员个人共同承·担，单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣，单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。



???? 相同点

同属于补充养老保险制度。
均需单位和职工个人共同缴费。
均采用个人账户积累制。
基金均实行市场化投资运营。

???? 不同点

适用对象：企业年金主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工；职业年金主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员。

管理方式：企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，可建立单一计划或加入集合计划，有一定灵活性；职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。



???? 工作变动处理

企业年金：新单位已建立相关年金的，原个人账户权益随同转入；新单位未建立的，或职工升学、参军、失业期间，原账户可由原管理机构继续管理，或由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

职业年金：工作人员变动工作单位时，个人账户资金可随同转移；升学、参军、失业或新单位未实行相关年金制度的，由原管理机构继续管理运营；新单位已建立的，原账户资金随同转移。

作者：微信文章