企业年金与现金奖励,哪个更好?

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你们公司有建立企业年金制度吗？
企业建立企业年金应符合什么条件？
哪些人可以参加企业年金？建立企业年金和现金奖励相比
又有什么特有的优势呢？来，带着这些问题
进入今天的正题


企业建立企业年金，应符合哪些条件？哪些人可以参加企业年金？
《企业年金办法》第六条规定：企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

第八条规定：企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第三十一条规定：参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。



（图源：pixabay）



现金奖励与企业年金，哪个更好？

发放现金奖励和建立企业年金是企业福利方式的不同体现，两者各有各的优势。比如现金奖励给人当前的获得感，幸福感更为直接，并且能解燃眉之急；但是企业年金相比发放现金奖励来说有更多的优势，主要体现为如下几点：

职工对企业福利制度的感受
发放现金，职工在更多情况下会认为是工资的一部分，会觉得理所当然；而建立企业年金，职工会认为这是企业在工资之外给予员工的福利。

政策依据与支持企业年金有国家相关政策的支持，而在工资体系之外发放现金，在很多情况下是受到限制的。

税收优惠建立企业年金，不管是在企业所得税还是在个人所得税，国家都有税前列支和扣除的优惠政策，而发放现金则不享受这一优惠政策。
激励留才效果建立企业年金，可以通过设置权益归属规则等方式，达到激励、留才的“金手铐”作用，这样的效果是发放现金达不到的。
养老储备建立企业年金，可实现强制储蓄，专款专用，提高职工养老金储备水平，提升职工养老储备意识，而发放的现金很可能由于各自原因挪作他用，无法起到养老储备的作用。

所以，企业年金与现金奖励相比，有着政策支持、税收优惠、激励留才以及养老储备等多方面的优势，可谓是大有裨益！有条件的可以考虑参与进来哦~



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作者：团险微观察