人才年金政策问答

啤酒瓶空了缓

一、哪些企业可以建立人才年金依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位，暂不具备全员建立企业年金条件的，可在企业年金制度平台下，优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。二、职工参加人才年金需要符合什么条件参加人才年金的职工应符合下列条件之一：（一）具有副高级以上专业技术职称人员；（二）具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；（三）具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；（四）在省级二类以上职业技能大赛获得二等奖以上人员；（五）市级以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；（六）获得市级以上各类人才、科技类奖项(称号、工程）的个人。自2025年1月1日起，将人才年金实施范围由原试点的7个市（设区的市，下同）扩大到全省。参加人员范围，可在鲁人社字〔2023〕90号文件规定的基础上，扩大到符合用人单位发展需求的骨干管理人员、核心技术人员等其他人才。推动建立人才年金，可重点面向属于高精尖产业、成长性好的企业，特别是处于起步阶段、对人才引进有较高需求的企业。三、用人单位建立人才年金后，是否可以再建立覆盖全员的企业年金建立人才年金的用人单位，有经济负担能力的，鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金。用人单位建立覆盖全员的企业年金时，应及时变更企业年金方案，方案内容可包括适用于人才的激励条款。原享受的政府补贴等优惠条款可继续享受。四、政府对企业建立人才年金有哪些扶持政策各区市可结合实际对用人单位建立人才年金给予缴费补贴，具体办法由区县研究确定。政府补贴归属于个人权益的办法，与用人单位缴费归属于个人权益的办法一致。五、用人单位建立人才年金应如何备案用人单位建立人才年金，应当向县级以上人力资源社会保障行政部门报送备案。自2024年4月1日起，各区市人力资源社会保障行政部门（不含市南区、市北区、李沧区）负责本区市参保的用人单位（不含跨省市、跨区市和青岛市直企业）的年金方案备案工作。省内跨市、市内跨区市的企业、青岛市直企业以及市内三区企业的年金方案备案工作，由市人力资源社会保障局负责。六、怎样办理人才年金（一）用人单位提交书面申请，并提供《人才年金方案》、参加人员名单(包括姓名、身份证号、学历学位、职称、职业资格、技术等级、管理岗位职务、其他说明)、民主程序决议等材料。（二）人力资源社会保障行政部门受理后，对符合备案条件的，在规定时限内予以备案。（三）用人单位持县级以上人力资源社会保障行政部门备案结果，按规定办理企业年金基金管理合同签订、备案等相关手续后，实施人才年金。（来源：青岛市人力资源和社会保障局）


作者：微信文章