机关事业退休人员注意!职业年金同步调整?养老待遇”隐形加成”曝光!

丁侦球

职业年金账户又有新动态。。很多退休的机关事业单位职工最近都在问同一个问题。每年养老金上调。职业年金会不会也跟着涨？

邻居老王前两天拿着工资条找我聊天。”你看看这个职业年金。每个月都有。但是听说不是永远都有的？”

老王的困惑代表了很多人的疑问。

职业年金到底是个啥？为啥有人有有人没有？

2014年10月。这个时间点很关键。

机关事业单位养老保险制度改革正式启动。职业年金作为“第二支柱”同步建立。简单说就是在基本养老金基础上的补充保障。

制度设计很明确。单位缴费8%。个人缴费4%。

但这里有个时间分水岭。2014年10月之前退休的机关事业单位人员没有职业年金。这部分人群数量不少。

“我2013年退休的。当时就只有基本养老金。现在看着后面退休的同事每月多领几百块。心里不是滋味。”一位退休教师这样跟我说。

根据人社部门统计。目前全国约有3200万机关事业单位退休人员。其中享受职业年金待遇的大概占60%左右。

职业年金和企业年金差在哪？

最大的区别就是强制性。

企业年金完全看老板心情。愿意建就建。不愿意就算了。目前全国只有不到10%的企业建立了企业年金。

职业年金不一样。国务院办公厅专门发文件。强制要求所有机关事业单位必须建立。

领取方式也有差别。职业年金基本只能按月领取。企业年金可以一次性提取。



“我们单位的企业年金去年才建立。缴费比例还没职业年金高。真是羡慕体制内的同学。”一位私企员工感慨道。

每年养老金调整，职业年金会跟着涨吗？

这是最关键的问题。答案是不会。

根据《职业年金经办规程(暂行)》明确规定。选择按月领取的。每月按固定标准发放。直到个人账户余额发完为止。

也就是说。职业年金的月发放标准一旦确定就不变了。

计算公式很简单：职业年金月待遇=个人账户余额÷计发月数

60岁退休对应139个月。55岁退休对应170个月。50岁退休对应195个月。

“我算了一下。我的职业年金个人账户大概有30万。按139个月计算。每月能领2158元。听起来不少。但是十几年后就没了。”一位即将退休的公务员给我算了这笔账。

职业年金发完了怎么办？

这个问题很现实。职业年金不是终身制。

按照目前的计发标准。大部分人的职业年金发放期在12-16年左右。发完就没了。

基本养老金不一样。个人账户发完后国家继续按标准发放。直到去世。

“我父亲2015年退休。职业年金已经领了8年多。按计算还能领6年左右。之后退休收入会明显下降。”一位中年干部担心地说。

横向对比：差距有多大？

我们来看几组数据对比。



| 退休人员类型 | 基本养老金 | 职业年金 | 总收入 |

|------------|----------|---------|--------|

| 机关退休人员 | 6500元 | 2200元 | 8700元 |

| 事业单位退休人员 | 5800元 | 1800元 | 7600元 |

| 企业退休人员(有年金) | 4200元 | 800元 | 5000元 |

| 企业退休人员(无年金) | 4200元 | 0元 | 4200元 |

差距一目了然。有没有职业年金。退休待遇差距可达40%以上。

专家怎么看这个问题？

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示。职业年金的设立初衷是为了缓解养老保险制度改革带来的待遇落差。但在实际执行中确实存在不同群体间的差异。

“职业年金本质上是一种延迟支付的工资。它的存在有其合理性。但需要在制度设计上更加公平。”一位不愿透露姓名的社保专家这样评价。

普通老百姓的真实感受

“我在私企干了30年。公司从来没建过企业年金。现在只能靠那点基本养老金。每月3000多块。”

“灵活就业人员连职业年金的影子都看不到。只能自己存钱养老。”

“体制内外的养老待遇差距太明显了。同样是为国家建设做贡献。凭啥差这么多？”

这些声音代表了很多人的心声。

未来会有什么变化？

从政策趋势看。国家正在推进养老保险第三支柱建设。个人养老金制度已经启动试点。

但个人养老金每年缴费上限只有12000元。和职业年金的保障水平还有很大差距。

有专家建议。可以考虑将职业年金的覆盖面扩大到更多行业。或者提高企业年金的普及率。

钱袋子里的真相



职业年金的钱从哪来？这个问题很关键。

财政全额供款单位比较特殊。退休前账户只是记账。真正的资金在退休时才由财政拨付。这等于是财政兜底的隐性负债。

差额供款和自收自支单位需要实际缴费。资金来源相对透明。

“我们单位每年的职业年金缴费支出不小。但这是制度要求。必须执行。”一位事业单位财务人员透露。

理性看待制度差异

职业年金制度有其历史背景和现实考虑。不能简单地用”不公平”来否定。

但确实需要在制度完善过程中。更多考虑不同群体的利益平衡。

对于已经退休的机关事业单位人员来说。珍惜现有的职业年金待遇。合理规划退休后的财务安排。毕竟这笔钱不是永远都有的。

对于还在工作的人群。要清楚了解自己的养老保障情况。提前做好退休规划。不能完全依赖单一的保障渠道。

路在何方？

养老保障制度的公平性问题不可能一蹴而就。需要在改革中逐步完善。

但有一点很明确。只有建立更加公平可持续的养老保障体系。才能让所有人都能有尊严地养老。

职业年金的”隐形加成”确实存在。但更重要的是推动整个养老保障制度向更公平的方向发展。

毕竟养老问题关系到每个人。不应该因为工作单位不同就有天壤之别的待遇差距。

这才是我们真正需要关注和解决的核心问题。

作者：微信文章