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告别保险/自雇!香港身份续签第三种偏门路径,实操性强还靠谱

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告别保险/自雇!香港身份续签第三种偏门路径,实操性强还靠谱


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2025 年 11 月,香港高才通合资格大学名单扩容至 199 所,入境处预测年末申请量将突破 2 万宗。但随着获批人数激增,续签环节的 “实质性在港发展” 审核愈发严格。

对多数需兼顾内地生活的申请人而言,传统的 “保险理财” 成本高、“自雇挂靠” 风险大,而 “在港开店创业” 作为第三种续签路径,正以 “低驻港要求、可盈利属性、政策适配性” 成为新选择。尤其依托成熟生意顶让模式,即使无创业经验也能实现 “投资 - 盈利 - 续签” 闭环,真正做到边赚钱边保身份。



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开店为何能满足续签核心要求?

香港入境处对高才通续签的核心判定标准是 “在港建立实质性联系”,具体落地为 “商业运营 + 贡献证明” 双维度,而开店创业恰好精准匹配这一逻辑。
(一)续签政策对 “创业” 的明确认可
根据《高端人才通行证计划续签指南》,申请人若以 “创业身份” 申请续签,需满足三项核心条件:一是持有香港公司股权(通常要求≥30%);二是公司已实际运营(需提供商业登记证、办公地址证明);三是能证明对香港经济有贡献(如纳税记录、雇佣本地员工)。开店作为实体创业形式,天然具备这些可量化的证明材料,且审核通过率显著高于 “纯投资型公司”——2024 年数据显示,实体经营类续签获批率达 87%,远超空壳公司的 23%。
(二)“低驻港需求” 的核心优势
与 “全职在港就业” 需每月驻港 20 天以上不同,开店创业可通过 “雇佣专业店长 + 远程管理” 实现低频次赴港。入境处对创业类申请人的居住要求明确放宽:年均在港居住≥60 天即可,且可通过 “商业考察、门店巡检” 等事由豁免部分居住时长。对内地企业家而言,这意味着既能保留内地主业,又能通过香港门店满足续签的实质联系要求,完美平衡两地生活。
(三)与保险 / 自雇的成本收益对比
传统续签路径的短板在开店模式下被彻底解决,三者核心差异如下:



从最新申请政策角度来看:申请标准+续签永居=愈加严格抓住新政策刚实施不久,申请人少,获批率高;获批香港身份,要尽早搭建与香港关联(通常性居住+在港稳定收入);续签和转永居递交才有利的证明资料。需要申请+续签永居全方位规划请找银河Daiwei:18588443195;18588447901
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实操第一步:选对 “成熟生意顶让”,规避 90% 创业风险

对无香港创业经验的申请人而言,“从零开店” 面临选址难、办证繁、运营弱等多重难题,而 “成熟生意顶让”(即接手现成门店)能直接跳过孵化期,是最高效的入场方式。但顶让过程暗藏风险,需依托专业筛选机制规避陷阱。
(一)成熟生意顶让的 3 大核心优势
即接手即运营:顶让门店已具备商业登记证、食品许可证(若为餐饮类)等全套资质,接手后 7 天内即可正常营业,避免从零申请证照的 2-3 个月空窗期。
自带客流与收益:优质顶让项目通常有 1 年以上运营历史,积累了稳定客源,部分项目月均净利润可达 3-8 万港元,实现 “以店养身份”。
续签材料现成:门店过往的纳税记录、员工雇佣合同等,可直接作为续签时的 “实质性运营证明”,比新开店更易通过审核。
(二)顶让生意的 4 大风险与避坑策略
根据香港迅捷财税 2025 年报告,80% 的顶让纠纷源于前期调查不足,核心风险及应对方案如下:
财务风险:转让方可能隐瞒负债或虚报盈利。应对:必须由第三方会计师事务所审计近 12 个月财务报表,重点核查银行流水与纳税申报的一致性,避免接手 “账面盈利、实际亏损” 的门店。
法律风险:门店可能存在未解决的租赁纠纷或知识产权侵权。应对:要求转让方提供业主同意转租证明、商标注册证,并通过香港公司注册处查询有无法律诉讼记录。
合规风险:未按时申报税务或未给员工缴纳强积金。应对:向香港税务局申请调阅门店过往 2 年的利得税申报记录,向强积金管理局核查员工供款情况。
运营风险:核心员工可能在转让后离职。应对:在顶让协议中明确 “核心员工留任 6 个月” 条款,并预留 10% 转让款作为留任保证金。
(三)银河 “好生意” 的筛选标准:只选 “续签友好型” 项目
专业机构的筛选能大幅降低试错成本,以银河 “好生意” 为例,其顶让项目需通过 5 重审核:
运营门槛:优先选择 “轻管理、高标准化” 品类,如连锁便利店、品牌奶茶店、文创集合店等,避免需店主全程盯店的重餐饮项目;
盈利底线:要求近 6 个月月均净利润≥2 万港元,且利润率不低于 15%,确保能覆盖运营成本并产生纳税记录;
续签适配:已雇佣 2 名以上本地全职员工(满足入境处 “创造就业” 要求),且有连续 1 年以上利得税缴纳记录;
合规背书:由香港律师事务所出具 “无法律纠纷证明”,会计师事务所出具 “财务真实性报告”;
退出保障:提供 “1 年售后支持”,若因项目问题导致续签失败,可协助转售门店减少损失。



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全流程实操指南:从顶让门店到续签获批的 6 步闭环

开店续签的核心是 “把商业运营转化为合规的续签材料”,整个流程可拆解为 6 个标准化步骤,全程耗时约 3-6 个月。
(一)Step1:项目筛选与尽职调查(2-3 周)
需求匹配:根据预算(20 万 - 40 万港元选社区便利店,50 万 - 80 万港元选商圈餐饮店)、驻港频率(每月 1 次可选远程管理型,每季度 1 次可选店长全权负责型)确定品类;
实地考察:重点核查门店客流量(早中晚 3 个时段统计)、周边竞品分布、租赁剩余期限(建议≥3 年,避免短期续租风险);
专业尽调:委托机构核查财务、法律、合规三类文件,重点确认 “隐形负债”(如未支付的供应商货款)和 “资质有效性”(如食品许可证是否在有效期内)。
(二)Step2:签署顶让协议与工商变更(1-2 周)
协议核心条款:明确转让价格(包含设备、存货、客户资源)、付款方式(建议 30% 定金 + 60% 过户后支付 + 10% 售后保证金)、责任划分(转让前债务由原店主承担);
法定变更:通过香港公司注册处完成股东变更(若连带公司转让),向商业登记署更新负责人信息,向业主办理租赁主体变更,确保所有手续合法合规。
(三)Step3:门店交接与运营启动(1 周)
物料交接:清点设备清单、供应商联系方式、会员资料等核心资产,签署交接确认书;
人员安排:与原有员工签订新劳动合同,明确薪资与职责,若需更换店长,可由服务机构推荐具备 3 年以上本地运营经验的人选;
系统搭建:开通远程管理系统(如销售数据实时查看、库存预警功能),确保内地可实时监控运营状态。
(四)Step4:常态化运营与材料留存(持续进行)
这是决定续签成败的关键环节,需重点留存三类核心材料:
运营证明:每月销售报表、银行流水、供应商采购合同,需体现 “持续经营” 状态;
合规证明:每月强积金缴纳记录、员工工资单、商业保险保单(香港要求雇主为员工购买工伤保险);
贡献证明:每季度利得税预缴凭证、年度审计报告,若雇佣残疾人士或应届毕业生,可额外留存相关雇佣合同(加分项)。
(五)Step5:续签材料筹备(续签前 1 个月)
根据入境处《创业类续签材料清单》,需准备 12 项核心文件,分为 4 大类:
基础身份文件:香港身份证、电子签证、内地护照复印件;
商业运营文件:公司注册证书、商业登记证、租赁协议、近 6 个月销售报表;
贡献证明文件:近 1 年利得税缴税通知书、员工强积金缴纳记录、雇佣合同(至少 2 份本地员工);
实质联系文件:赴港行程单(体现门店巡检记录)、在港银行账户流水(体现运营资金往来)、若有子女在港读书可附加学生证复印件(加分项)。
(六)Step6:递交申请与获批跟进(2-4 周)
线上递交:通过入境处 “人才计划在线系统” 上传材料,选择 “创业类续签” 类别;
补件应对:若入境处要求补充 “运营真实性说明”,可提交门店监控截图、客户评价截图等辅助材料;
获批激活:获批后领取新签证,30 天内赴港办理香港身份证更新,完成续签闭环。

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提升续签通过率的 5 个关键技巧

即使选对项目,操作细节仍可能影响审核结果,以下 5 个技巧能将获批率提升至 90% 以上。
(一)核心:确保 “运营真实性”,拒绝 “空壳化”
入境处最反感 “为续签而开店” 的虚假运营,需避免三个误区:一是门店长期亏损仍坚持运营(易被判定为 “刻意维持”),二是无实际销售数据(需保证每月有真实流水),三是未雇佣本地员工(至少 2 名全职员工是硬性要求)。建议首年确保净利润≥10 万港元,利得税纳税≥8 万港元,完全符合 “实质性贡献” 标准。
(二)关键:绑定香港产业需求,加分更易获批
结合香港 “科技 + 文创” 的产业升级方向,选择适配品类能获得额外优势:如开设 “文创产品集合店” 可对接香港 “创意集群计划”,申请创业补贴;开设 “智能硬件体验店” 可纳入 “科技人才创业扶持” 范畴,续签时享受绿色通道。2024 年数据显示,契合香港产业方向的创业项目续签获批率达 92%,高于普通项目 15 个百分点。
(三)细节:规范资金往来,避免 “公私不分”
需单独开设公司银行账户,所有运营资金(营收、采购、工资)均通过对公账户流转,避免用个人账户收付款。每月留存银行对账单,清晰体现 “收入 - 成本 - 利润” 的逻辑链条,让入境处直观看到门店的真实运营状态。
(四)保障:依托专业服务,规避政策盲区
香港商业法规与内地差异较大,如 “食品安全法” 对食材储存温度有明确要求,“劳工法” 对加班工资计算有严格标准,一旦违规不仅影响运营,还可能导致续签失败。建议选择提供 “全链条服务” 的机构,涵盖法律合规指导、税务申报、员工管理等环节,避免因不懂规则踩坑。
(五)长期:衔接永居申请,提前规划 7 年路径
开店续签的终极目标是永居,需从第一天起规划 “7 年通常居住” 与 “贡献记录”:一是每年在港居住累计≥80 天(预留容错空间),单次离港不超过 180 天;二是保持年均纳税≥10 万港元,雇佣员工数量逐年递增(从 2 人增至 3-4 人);三是积极参与行业活动(如加入香港零售管理协会),积累 “行业贡献” 证明,为永居申请加分。

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内地企业主的 “开店续签” 实践

(一)案例背景
张先生,35 岁,北京航空航天大学本科毕业,2023 年以高才通 B 类获批,内地经营一家无人机配件公司,因需频繁出差无法满足全职在港就业要求,2024 年选择顶让香港旺角社区便利店。
(二)操作路径
项目选择:预算 45 万港元,选中经营 2 年的连锁便利店,月均净利润 3.2 万港元,已雇佣 2 名本地员工;
运营管理:聘请店长全权负责日常运营,每月赴港 1 次巡检,通过远程系统查看销售数据;
续签材料:提交近 1 年销售流水(月均 40 万港元)、利得税纳税凭证(12 万港元)、员工强积金记录、赴港巡检行程单;
获批结果:2025 年顺利获批 3 年续签,且门店年净利润达 38 万港元,实现 “身份 + 收益” 双丰收。
(三)核心经验
“选对项目比自己折腾更重要,便利店标准化程度高,远程管理不费力,而且现成的运营数据直接能当续签材料,比搞保险理财省心多了。”

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申请阶段:根据申请人背景定制申请方案,确保材料齐全、符合要求。续签阶段:提供续签策略规划、材料审核、入境处补件应对、签证激活指导等服务。永居阶段:提供永居资格评估、材料整理、在线申请提交等服务。1、 银河集团「好生意·真经营」服务

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