避坑攻略
每一步都有被坑的可能性,细节太多写不完,只能说几个避坑大原则。1、内地人不要入职香港人的团队!不然后续100%想离职,而离职的损失(不管是时间还是金钱)都超级大!没有说香港人不好的意思,主要是两地文化和思维方式差异太大,这不但会影响你的工作日常和培训,还很可能导致你的上线在你谈内地客户的过程起到反作用。2、不要盲目相信熟人!不是说不能加入熟人的团队,而是,一定要考察清楚再决定,不要单纯因为是熟人就傻乎乎地选择他!入职这件事对他是有利益的,利益相关的事不要挑战人性!见过太多人被熟人坑骗了,而在行业内外,信息差极大,这也是熟人喜欢坑熟人的原因!见过最惨的一个女生,她有主业,所以跟熟人说只能兼职,只考虑不需要打卡的团队。然后熟人为了骗她入职,说他们团队不打卡。结果进去后,熟人不但逼她每天打卡坐班,还各种pua她出单。3、要求给出津贴计划的明确细节!问清楚津贴计划,要能讲清楚规则、细节和数据!而不是空口白牙地说我们这啥都好!我接触过的99%的团队都只会说我们这啥都好,要合同条款要数据的话那就没有。问清楚津贴计划是不是“贷款”,离职退还的规则是怎样,退多少4、最低业绩要求达不成业绩会被除牌。注意这里细节也很多,有的公司是每个月都要考察业绩的,有的公司就相对宽松。5、行政细节是否需要打卡、坐班?每月行政费多少?是否有培训费用?是否强制线下培训?离职是否需要退津贴、奖金,甚至还要额外赔偿各种费用?6、不要盲目迷信别人的光环!我知道很多人会被招募者的光环吸引,别人业绩多厉害,获得了多少荣誉。但是说实话,人家多牛的业绩,跟你也许根本没关系,你复制不了,但是规则和合同却和你息息相关!不要仅仅因为别人的光环,脑子一热就入职!7、挑一个风格跟你契合的团队在其他方面靠谱的前提下,选一个符合自身气质的团队,会更舒服点。每个人性格不同,这个看你自己。像我,就属于不喜欢浮夸风,不喜欢崇尚“销售”气质的地方。我更喜欢踏踏实实研究数据,脚踏实地做好事情的地方。8、看清入职协议再签字!这一点我也蛮震惊的,原来那么多人根本不知道自己签的合同都写了啥!我这不是针对保险行业,每个人都应该对自己负责,签任何一个合同都应该看清楚条款!苏苏我当时把入职协议审了3遍!并花了2个小时和leader核对条款细节才签字的!顺便提醒下,考保险牌照也有很多坑,不要被打着给你资料、模拟题旗号的人偷偷拿你id绑定他们团队!具体看:香港保险中介牌照,卷一卷三考试,1天速通,极速版备考攻略 Part .03