2周对比完香港各大保险公司续签offer,我悟出6点真知...

内托体头

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我今年四个月达到港险COT荣誉，在港收入超过400万+，包揽公司日本、意大利、巴厘岛等所有旅行奖励，团队10多个高才优才是我的组员一起卖港险，但是我依然要说，做港险续签，不适合大部分人，如果你属于少数既有精力时间，又有不错的销售能力的话，欢迎找我微信聊，加入我的强悍团队。

今天聊聊我和我的很多会员，对比了香港各大保险公司offer后的一些真话：

不同保司的难度实际上天差地别，有些保司续签很难，

不是业绩要求高就是公司不配合，

而有些保司续签比想象中简单的多，花同样的时间续签难度小了一倍。

现在有些保司有自己的津贴计划，如果只是随意看一下仿佛没有差别，

很多朋友怕踩坑，但是对整个津贴计划的认识又很模糊，一不小心就被忽悠，

首先是不知道用保司续签有哪些流程，其次对保司续签的难度究竟有多大也不清楚。

作为过来人我来帮大家梳理，

花了2周时间对比了基本你能想到的所有香港大保险公司的续签offer，

香港优才高才靠保司续签如何可以不踩雷不花冤枉钱，给大家省下几天时间：

1.被高额的津贴计划pua

津贴并不是唯一考量因素❗❗

除了数额之外，最重要的是它是否是强绑定？离职是否要退还？

退还条件是什么？说实话现在很多保司的津贴数额可能大差不差，

但是实际上他们的性质却完全不一样，有一些是落袋为安，

而有一些则是贷款，所以一定要搞清楚退还条件，

否则一不小心就几年白干了。

所以不要盲信团队说自己的津贴计划有多高，

而要看退还条件，不能被人带节奏。

2.津贴金额不重要，达成难度才重要：

大部分bx团队肯定是不管三七二十一都说自己业绩很容易达成，

津贴很容易达到，但是实际难度究竟有多少只有实际去计算才能知道，

有些保司是全年百分比对数，看起来月对数百分比比别的保司低，

但总要求实际上是高的，所以不能只看百分比，

而要看具体换算出来的对数，这点尤为要注意。

注意自己都全买业绩，是不算业绩的，除非一些很小的公司，

但是小公司你去了，你咋卖它的产品？这些都要衡量好的。

做好每年要卖首年最低也要保费70-80万的准备，这个基本都是跑不掉的，

天上不会掉馅饼，适合做保险这行再去考虑，

终身主义去做，确实是一个有红利，可以吃到不少转介绍和口碑的好行业。

反之亦然，如果团队长就是短期主义，只是为了续签去做保险，

建议不要考虑，你最后卖的每一单都会良心痛。

3.新人招募是否有比较好的扶持计划：

这个涉及到一些周围有其他等待入职的小伙伴，

有些保司是可以一起加入的话从某种意义上就可以一起兑津贴，

而有些就不行，如果你的周围有其他需要入职的小伙伴，那这点就比较重要了。

你招募2人还是4人你就能升到经理，当然要找条件好的公司（我这里就是2人升经理，相对很容易了）

4.别去都是“国家队”也别去都是港人local的团队：

全是内地人组成的国家队的团队，很少有香港本地大量资源支持，

全部内地人去忽悠内地人卖香港保险，你想想这个味，也不是太对。

当然也别去都全是港人Local的团队，

大部分港人其实还活在石器时代，

对自媒体基本一无所知，而且比较自我感觉良好，

让你卖保险=卖光你所有人脉朋友，

让你一个月出差N次去见自己天南地北的朋友，

找谈资，聊话题就是为了推保险，大部分人是不适合这种模式的。

5.别被个别什么超牛逼大团队长的奋斗故事忽悠：

不得不说香港保险的包装能力是一流的，

基本每个团队都会炫自己的大boss有多牛逼，坐拥海景办公室，

一年佣金上亿，殊不知，哥们基本都是富二代红三代背景啊，

你以为人勤奋和能力上位，其实她靠家族背景分分钟业绩问鼎。

就问让你入职的那个人，他作为你最贴身的师傅，

给你未来可以有什么培训培养，什么赋能，看看他自己靠什么方式获客的，

是靠泡各种线下聚会，还是靠朋友买单，还是靠自媒体，还是啥，

没有两把刷子，且刷子也适合你复用和复制。

否则，再牛逼的boss也远水救不了近火。

以我目前对港险行业的认知，我作为港险COT，

国际保协IDA金龙奖获得者，业内最高荣誉之一，

我当初选一家公司入职，我是怎么选的？

1、佣金绝逼不是最首要的，只要别太离谱就行。

2、人才密度是关键，人才密度 ≈ 信息源，做做香港业务就知道高质量信息源多重要。最基础的参考：主管能不能用「人话」说清楚「什么产品好」以及「为什么好」。

3、你的引荐人or团队长是人才。

4、你对人才的定义，决定了你的业务上限，这背后透露出你的审美。如果看到主管工资单就入职，就太蠢了点。

5、还有平台科技（培训、签单、支持系统），决定了做业务是否受阻。这也决定了该平台的人才密度。一个不愿意投入IT费用的平台，大概率是极其短视的。

6、基于上述几点，欢迎????加入我的强悍团队，有香港临时身份来聊。

个人认为，有一定的天赋能力+勤奋+持续长期主义的心态，又和我一样，

希望打造一个线上线下靠高价值输出可以获得被动收入的人，

很适合这个行业，下面微信加了后和我来聊聊，探讨下，

你是否适合卖香港保险续签，更是否适合长期主义做好这个行业，还有各家保司的对比风格等。

Ps, 送全套香港保险考牌资料。

请大家务必关注，如果还要弄身份，

一定尽量立刻了！不要受到新政策影响！

拿香港临时身份，就是，高才学历类，夫妻一方本科全球100名校毕业，或者高才收入类，年收入240万以上严格报个税七八十万，或者都不符合就去读一年香港水硕拿身份，最差要有全日制本科毕业。不要相信什么优才专才你能获批，90%的人都条件不可能符合的，就是高才和读硕拿身份，具体微信找我咨询。

????如果不想让你的高才优才iang签证成为一个2年无限期旅游签的话，

真的要早点规划续签事项：

✅受雇续签

就我自己的经验来讲，在香港找第一份工作是比较难的，

会遇到语言、工作经验、薪酬等方面的问题，

更何况你的这份工作还得是偏大型企业，公司愿意配合你续签，

符合入境处要求的理想工作。

如果你只是在快要续签的前一段时间过来，那能不能找到还存疑。

✅自雇续签

自雇的话，可以是自己开公司，也可以入股他人公司，

但必须有办公场地，真实投入运营，对营业额和雇佣人员没有明确要求；

如果是创业最低一个月租金八九千不能更低了哈；

入境处重点看的是你对港贡献和帨收。

但自雇你需要花时间去注册公司开展业务，找合适的场地等等，

依然需要至少提前半年规划。

总体7年，一个人开公司自雇用续签的话，一共差不多六七十万是要的！省钱的方法是，最多3个人（高才优才iang都可以），一起开这个公司，3人就可以aa这个六七十万的费用了，等于每人7年一共二三十万成本，非常非常便宜了，等于一年3万，而且是真实续签，不是那些烂虚假挂靠之类！

注意，每年真实创收哈注意，不能是空壳公司，具体怎么做，微信找我聊。

不用非雇佣2个永居，不然一个永居1年20万人力成本，2个一年就是40万，5年就是200万人力成本，真心出不起，如何节省这块费用，我们必须和入境处讲清楚你的公司的商业逻辑，是因为真实性合理性不需要雇佣2个永居，而不是因为你想节省成本不需要2个永居，加我微信后和我聊。

还有不明白或者需要讨论的，

后台随时加我微信和我聊自雇佣续签业务。

还有自雇佣续签卡点问题，和我聊。

很多内容不方便发在这里，都发在朋友圈了，

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作者：微信文章