企业年金,你的第二份养老保障,你了解吗?

风吹吹蛋蛋疼风w

应读友的邀约，说叫我讲一下什么是企业年金。他是看了公积金缴纳与提取指南来了，请查收！这篇文章后留言给我的。



真是羡慕这个读友，他们还有企业年金。

因为我们一般的认知中，都只知道基本的养老保险。对【企业年金】这个名词了解得并不多。其实在如今的职场中，【企业年金】正逐渐成为越来越多人的“第二份养老底气”。

有企业年金这个项目的，都是好单位，不是央企就是国企。我一朋友，在央企工作， 他们有个【五年计划】，这个计划是专门给离退休只有五年的在职员工设定的，简单概括就是这些员工在这五年当中，所有相关的福利翻倍。比如说：常见的五险一金，企业年金等等。听了后，只恨自己当初没有听父母的话，好好学习，考个编制。当然好的私企也是有的，应该属于凤毛麟角类般的存在吧。

好了，扯了个闲篇。

下面同大家讲讲什么是【企业年金】，而这个企业年金又是如何操作的。有兴趣的朋友可以了解下。

【企业年金】，简单来说就是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

它既不是强制缴纳的社保，也不是企业必须发放的福利，而是企业和职工自愿参与的“养老加分项”。

从缴费方式来看，企业年金的资金由企业和职工共同承担，缴费比例和金额由双方协商确定，具体规则会写进企业的年金方案里。

这笔钱会交由专业的投资机构进行管理运作，在职工退休前，账户里的资金会不断积累增值，而且年金基金的投资收益也会全部计入职工的个人账户。

当职工达到法定退休年龄后，就可以领取企业年金了。

领取方式比较灵活，可以选择一次性领取，也能按月、按季或者按年分次领取，这笔钱能有效补充基本养老金的不足，让退休后的生活质量更有保障。除此之外，职工如果出现出国定居、完全丧失劳动能力等特殊情况，也可以提前申请领取企业年金。

对职工而言，企业年金是一份看得见、摸得着的长期福利，能为养老生活添砖加瓦；对企业来说，建立企业年金制度，不仅能提升员工的归属感和忠诚度，还能增强企业在人才市场上的竞争力。

如果你所在的企业已经建立了企业年金计划，不妨多关注自己的账户明细；如果还没有，也可以了解相关政策，这会是未来提升养老保障的一个不错方向。

其实打铁人刚进我们这个私企时，我们也有这个福利，只是现在，这个因为其他原因老板取消了公积金是否要追缴。这篇当中有说到取消原因。

除了【企业年金】外，还有一种叫【职业年金】养老保险补充，这种一般适用于机关事业单位及其编制内工作人员。

这两者间的差别大家可以参考下图：



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感恩遇见！






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