香港雇主必读:上下班路上的劳工保险保障解析

侬去斯

作为香港雇员，了解劳工保险（雇员补偿保险）的具体保障范围至关重要。虽然香港法律强制雇主必须投保，但保障范围并非"全包"，特别是在恶劣天气下的上下班途中，存在许多需要特别注意的细节。



1

法律保障的基本框架

根据香港《雇员补偿条例》（第282章），雇主必须为雇员投保，确保雇员在工作期间因工受伤或患上指定职业病时能获得：

▪️医疗费用补偿

▪️工伤病假期间的工资补偿

▪️永久伤残或死亡赔偿

2

恶劣天气下的通勤保障

根据2021年7月2日生效的《2021年雇员补偿（修订）条例》，在八号或以上热带气旋警告信号或红色/黑色暴雨警告信号生效期间的"极端情况"下，雇员在上下班途中因意外受伤或死亡，均视为在受雇期间因工受伤，享有条例保障。

具体保障时段包括：

▪️工作开始前4小时内，以"直接路线"由居所前往工作地点途中

▪️工作结束后4小时内，以"直接路线"由工作地点返回居所途中

3

"直接路线"的界定标准

条例将"直接路线"定义为从住所前往工作地点的最短且合理的路线，期间不包含与工作无关的绕路或私人停留。



示例说明：

▪️如果上班途中先到非必经路线的餐厅用早餐，发生意外通常不受保障

▪️短暂停留取早餐后立即返回工作路线，可能被认定为合理路线

4

极端天气下的合理绕道

当恶劣天气导致道路中断时，雇员的绕行行为需要合理证明：

常见情况：

▪️局部积水阻断原定路线

▪️特定路段因故障无法通行

▪️公共交通停运被迫改变行程

证据收集建议：

▪️保存政府部门的天气及交通管制通知

▪️拍摄受影响区域的现场照片或视频

▪️记录绕行与停留的具体时间及原因

5

雇主与雇员的共同责任

雇主应当：

▪️在雇佣合约中明确说明恶劣天气下的工作安排

▪️依法购买足额劳工保险

▪️意外发生时协助雇员申报赔偿

雇员需要：

▪️了解自身保障范围及理赔流程

▪️发生工伤时主动及时申报

▪️保留相关证据材料



6

重要提醒

劳工保险制度虽然提供基础保障，但在恶劣天气下的通勤保障、路线合理性判断等方面容易产生争议。雇员应充分了解条例规定，注意保留证据，确保在意外发生时能够有效维护自身权益。

本文内容仅供参考，如有疑问请咨询持牌保险顾问，具体以官方最新信息为准。



作者：微信文章