职业年金和企业年金有啥区别?一年10000+的职业年金如何领取?

素色流年783

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经常提起的五险两金，其中的两金你知道有什么区别吗？

今天我们来详细了解一下。

职业年金往期文章已经详细讲解过体制内，职业年金是啥？退休如何领取？一年一万多的养老金！

养老金三支柱体系指的是基本养老保险、企业年金和职业年金、个人储蓄型养老金这三个部分。

企业年金和职业年金是我国养老保险体系第二支柱的重要组成部分，同属于补充养老保险制度，都需要双方共同缴费，均采用个人账户积累制。

以下是两者的不同点主要信息对比：





一. 适用范围



1

企业年金：

适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工，包括国企、民企、社会组织等。部分转制事业单位或灵活就业人员也可参与，但覆盖率较低（约0.5%）。一般情况央企、国企、一些外资企业，和少部分利润比较好的民企才会给员工缴年金。

2

职业年金：

适用于机关事业单位及其编制内工作人员，如公务员、参公管理人员、事业单位正式职工，覆盖率为100%。





二. 政策约束力



1

企业年金：

无强制性，属于自愿建立的补充养老保险制度，企业可根据自身经营状况决定是否建立，企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性。

2

职业年金：

具有强制性，机关事业单位必须为在岗在编员工建立并缴纳，单位和个人都必须按规定缴费。





三. 缴费比例



1

企业年金：

企业缴费不超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费不超过工资的4%，企业和个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体比例由企业和员工协商确定。

2

职业年金：

单位缴费比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，比例固定不变，由单位代扣。





四. 缴费基数



1

企业年金：

以员工上年度月平均工资为基准，若工资低于当地社平工资的60%或高于300%，按60%或300%封顶调整。

2

职业年金：

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致，按实际工资计算，无额外封顶限制。





五. 基金运营模式



1

企业年金：

由专业的金融机构（如保险公司、基金公司）受托投资，市场化运作，收益和风险并存，更具灵活性。

2

职业年金：

采用省级集中委托投资运营的方式管理，强调安全性和稳定性，收益相对固定。





六. 领取方式



1

企业年金：

退休后可选择一次性领取、分期领取或购买商业养老保险，特殊情况（如丧失劳动能力、出国定居）也可提前支取。

2

职业年金：

通常按月与基本养老金同步发放，金额固定；少数情况下（如出国定居）可一次性领取，不支持灵活支取。





七.工作变动怎么办



1

企业年金：

职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金；

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

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职业年金：

工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

总的来说，企业年金和职业年金都是补充养老保险制度，旨在提高退休后的收入水平，提高我们广大人民群众的幸福感、获得感、满足感。两者在适用范围、缴费规则、运营模式和领取方式上存在差异，具体选择取决于所在单位的性质和个人需求。

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