重要消息!企业年金领取方式新增按月分期,更加灵活!

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重要消息！企业年金领取方式新增按月分期，更加灵活！

随着2025年政府工作报告的发布，养老金调整再次成为社会关注的焦点。财政部与人社部近期联合发文，精准回应了广大退休人员的关切：2025年养老金调整将继续坚持“保障基本、兼顾公平、渐进调整”的原则，进一步凸显对中低收入群体的关爱。值得注意的是，企业年金的领取方式也迎来新变化——新增按月分期的灵活领取选项，让退休生活更加从容有序。
政策背景：养老金调整的新方向


过去几年，养老金年年上调已成为常态，但涨幅逐步放缓。今年，中央明确提出要巩固养老金托底效应，推动养老金调整更加精细化。实际操作中，2025年养老金调整预计延续2024年“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的模式，对不同收入群体差异化对待——中低收入群体的涨幅优势将进一步扩大，而高养老金群体的调整节奏则趋于平稳。

这一调整思路不仅是应对人口老龄化压力的需要，也是财政可持续的体现。2025年，政府强调“积极应对人口老龄化，完善多层次养老保险体系”，保障基本养老金按时足额发放，同时鼓励企业年金等补充养老方式多样化，提升老年人生活质量。
企业年金新政：按月分期领取，灵活应对晚年需求


大家都很关心：企业年金能否像基本养老金一样“按月领”？最新政策明确了答案——企业年金新增了按月分期领取方式。这意味着，退休人员在一次性或定期领取外，可以自主选择分期按月领取企业年金，与基本养老金发放方式更趋一致。

这种调整，尤其对工龄较长、企业年金积累较多的退休人员意义重大。按月分期领取，不仅有助于资金规划，提高养老金的“托底效应”，还能增加退休生活的安全感和可预期性。对于中低收入者来说，这一方式有助于细水长流，确保每月都有稳定的补充收入。
中低收入群体受益明显：什么是“倾斜调整”？


大家常问：“向中低收入群体倾斜”到底是什么意思？简单说，就是政策在调整养老金时，在定额调整和挂钩调整之外，专门对养老金水平较低、工龄较短的人员额外加发一定金额。这样做，一方面保障了基本生活，另一方面缩小了不同收入群体之间的养老金差距。

比如2024年部分地区定额调整标准为每人每月增加45元，2025年有望进一步提升至50元以上。这对工龄短、养老金低的退休人员来说，涨幅更为显著，而高养老金群体则主要通过挂钩调整，增幅相对有限。
具体案例：不同工龄、收入的养老金增长对比


以浙江省为例，假设2024年定额调整为45元，2025年提升至50元，挂钩调整0.5%，并有“倾斜调整”每人每月10元。

王阿姨：工龄15年，月养老金2600元

2025年增额 = 50元（定额）+ 2600元×0.5%（挂钩）+ 10元（倾斜）= 50 + 13 + 10 = 73元/月全年多领 = 73元 × 12 = 876元


李叔叔：工龄35年，月养老金5500元

2025年增额 = 50元（定额）+ 5500元×0.5%（挂钩）= 50 + 27.5 = 77.5元/月全年多领 = 77.5元 × 12 = 930元

这样一对比可以发现，虽然高收入群体每月多领的绝对额略高，但中低收入群体的涨幅比例更大，对养老金水平提升的感受更强烈。这正是政策“托底效应”与“倾斜调整”的体现。
未来趋势与温馨提醒


预测来看，2025年养老金调整可能继续稳中有升，但涨幅整体趋于平缓。考虑到当前经济形势和政府提振消费的导向，养老金调整有望与经济发展同步，既保障基本生活，也增强消费能力。

需要注意，养老金调整后，补发款项多在7月前后一次性到账，大家要及时核对金额，确保权益不受损失。而企业年金按月分期领取的新政，建议有条件的退休人员根据自身需要合理选择领取方式，实现养老资金的科学管理。
结语：守护晚年生活的尊严


以浙江一位工龄20年、月养老金3200元的退休职工为例，预计2025年每月增额约65元，全年可多领780元，加上企业年金的分期补充，养老保障更加全面。这不仅提升了老人们的生活质量，也为其晚年生活增添了更多尊严和幸福感。

请大家持续关注最新政策动态，及时查收养老金及企业年金调整到账信息。养老金的每一次增长，都是对老人晚年生活的守护。祝愿所有退休朋友们安享幸福、健康长寿！



作者：微信文章