企业年金可以每年提取了吗?

海田1

最近，不少同事讨论：“企业年金以后能每年提取吗？”答案很明确：不能！这并非政策限制，而是企业年金设计的核心逻辑——它不是“活期存款”，而是为退休生活筑起的“底线”。
为何不能每年提取？




根据《企业年金办法》（人社部令第36号），企业年金领取需满足特定条件：退休、完全丧失劳动能力、出境定居等。提前支取被严格禁止。原因有三点：

保障长期性企业年金是补充养老保险，设计初衷是积累退休后稳定收入。若允许每年提取，资金可能被提前消耗，导致“大盘”无保障。制度安全性企业年金资金由专业机构托管，若随意支取，易引发挪用风险，损害全体参与者权益。政策一致性国家正推动多层次养老体系，企业年金作为“第二支柱”，必须与基本养老保险协同，避免碎片化。

未来的可能性：可能性极低




未来，企业年金或在局部灵活性上微调，但“每年提取”几乎不可能！

短期政策将强化覆盖（如扩大企业参与面），但领取规则不变。人社部明确表态：“保障退休待遇是底线，不会因短期需求放松约束。”中长期随着老龄化加剧，可能探索“部分领取”试点（如大病医疗等特殊场景），但需严格审批。例如，目前的试点城市已允许“大病提取”企业年金，但非常规年提。核心逻辑养老资金需“长跑”，而非“短跑”。随意提取将动摇整个体系信任基础。

最后的建议




企业年金是长期资产，切勿被“灵活提取”谣言误导。当前应关注两点：

确保企业合规缴纳，避免“断缴”影响未来待遇；退休前规划好领取时机（如20年，合理避税），最大化养老收益。

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作者：微信文章