企业年金:职场人的第二份养老保障

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上周末跟一个久违不见的老朋友闲聊，无意中说到了企业年金！话匣子一下子就打开，他说他们公司缴纳的企业年金，真叫一个羡慕啊。



他自己总共缴纳27197元，但总金额却有355243元，这就相当于他们公司算上收益给他缴纳了328046元！ 下面就来聊聊啥是企业年金。



     在五险一金成为职场标配的当下，“五险二金”中的企业年金，正成为衡量企业福利水平的重要标尺。作为我国多层次养老保险体系的第二支柱，企业年金是企业与职工在基本养老保险之外自愿建立的补充养老制度，看似陌生的它，实则关乎每一位职场人的退休生活质量。

    缴纳企业年金是企业与员工的双赢选择。对员工而言，这是一笔实打实的养老增值财富，在基本养老金之外，能额外获得一份退休收入，大幅提升养老生活品质。同时，企业年金还享有税收优惠，个人缴费部分在规定比例内可从应纳税所得额中扣除，缴费和投资环节暂免个税，仅在领取时计税，相当于拥有了一个税收优惠的养老储蓄账户。对企业来说，建立企业年金能完善薪酬福利体系，凭借长期激励留住核心人才，企业缴费部分也可享受相应的企业所得税扣除政策，还能彰显企业的人文关怀，增强团队凝聚力。

      并非所有企业都能建立企业年金，其设立需要企业具备相应条件。从实际情况来看，大型国有及国有控股企业是企业年金的主力军，如能源、通信、电力等行业的央企，这类企业经济实力雄厚，是建立企业年金的示范主体。金融机构也普遍推行企业年金，银行、证券、保险公司等依靠这一福利吸引金融人才。此外，效益良好的大型民营企业和外资企业，比如部分高科技龙头企业、知名外企，为了参与人才竞争，也纷纷设立企业年金。值得一提的是，只要依法参加基本养老保险、具备经济负担能力且建立集体协商机制的企业，都可以自主建立企业年金。

     企业年金的缴费比例有着明确的政策上限，同时兼顾灵活性。根据《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体的缴费比例，由企业与职工通过集体协商确定。职工个人缴费由企业从工资中代扣代缴，全部计入个人年金账户；企业缴费则按年金方案约定计入职工个人账户，且企业缴费部分会随职工工作年限逐步归个人所有，最长归属期不超过8年。

     企业年金的资金会交由专业机构市场化运营，投资收益并入年金基金，实现资产的保值增值。职工达到退休、出国定居等条件后，可按月、分次或一次性领取这笔资金，也可用来购买商业养老保险。

     随着人口老龄化加剧，企业年金的价值愈发凸显。对职场人而言，拥有企业年金意味着多了一份养老底气；对企业来说，搭建企业年金体系则是人才战略的重要一环。相信未来会有更多具备条件的企业加入其中，让这份“第二份养老金”惠及更多劳动者。

作者：微信文章