刚刚公布!2026年企业年金覆盖范围扩大,中小企业也能建,退休多份保障!

冀苍鸾

刚刚公布！2026年企业年金覆盖范围扩大，中小企业也能建，退休多份保障！

近期，有关2026年企业年金制度的最新政策正式公布——覆盖范围大幅扩大，中小企业也能建立企业年金，这意味着广大退休人员将拥有更多元的养老保障。此举不仅延续了“多层次养老体系”建设的整体思路，更体现了对中低收入群体的关怀。这一政策的落地，将为即将到来的2025年养老金调整提供坚实的制度基础。


一、政策背景：2025年养老金调整定调

大家都很关心：2025年养老金会怎么调？
在2025年政府工作报告中，政府已明确提出“持续完善养老保险制度，增强多层次养老保障体系”，财政部与人社部也于近日发布了相关指导意见。新政延续了“托底效应”原则，特别强调要保障中低收入群体的养老金水平，逐步缩小高低养老金群体的涨幅差# 2026年企业年金覆盖范围扩大，中小企业也能建，退休多份保障！政策权威解读



2025年政府工作报告明确提出，要不断完善我国多层次养老保障体系，财政部和人社部近期也出台了多项举措，持续优化养老金调整机制。刚刚公布的2026年企业年金政策，显著扩大了年金覆盖范围，首次将中小企业纳入企业年金建设的主力军，为更多退休人员带来多重保障。与此同时，2025年养老金调整也将延续“定额调整、挂钩调整、适度倾斜”的原则，特别关注中低收入群体，提升其养老金涨幅，适度放缓高养老金群体的调整节奏，确保公平与托底效应兼顾。
企业年金为何重要？中小企业首次全面纳入

企业年金是国家推行的第二支柱养老保险，过去主要覆盖大型企业。根据最新政策，自2026年起，中小企业也可以灵活建立企业年金计划，员工无论在哪类企业工作，都有机会获得单位与个人共同缴纳的年金账户。这意味着，未来更多退休人员将不仅享受基本养老金，还能额外领取企业年金，实现“多份养老金，一份更安心”的退休生活。
养老金调整新动向：向中低收入群体倾斜，如何理解？

大家都很关心，养老金调整到底会怎样影响自己的收入？2025年养老金调整将继续坚持“定额+挂钩+倾斜”的三步走。其中，“向中低收入群体倾斜”指的是，养老金调整时，中低养老金人员普遍涨幅更高，而高养老金人员调整幅度趋缓。例如，2024年部分省市定额调整为每人每月增加60元，预计2025年这一标准可能提升至65-70元，主要受益者就是工龄短、缴费低的退休人员。

“挂钩调整”则与个人缴费年限、养老金水平相关，工龄越长、养老金越高的人，增加的绝对金额也多。但2025年，预计这一部分的涨幅将略有收窄，整体保持平稳，兼顾制度可持续性和居民消费能力提升的政策导向。
案例对比：不同工龄、不同养老金水平，涨幅差异明显

以浙江省为例，假设2025年定额调整为每人每月增加70元，挂钩调整标准为养老金每月每100元增加1.2元，工龄每满一年增加2元。

案例一：工龄15年，养老金2500元/月

定额调整：+70元挂钩调整：2500÷100×1.2=30元工龄调整：15×2=30元总计：130元/月全年：1560元


案例二：工龄35年，养老金5500元/月

定额调整：+70元挂钩调整：5500÷100×1.2=66元工龄调整：35×2=70元总计：206元/月全年：2472元

乍看之下，高养老金人员增幅更高。但若按比例计算，工龄15年退休者涨幅为5.2%，而工龄35年者为3.7%，体现出对中低收入群体的倾斜。
政策意义与温馨提醒

2025年养老金调整，既延续了保障基本生活、促进收入公平的原则，也契合了当前经济发展和提振消费的政策需要。对广大退休人员来说，尤其是中小企业职工和中低收入老人，新的企业年金政策和养老金调整，无疑是实实在在的利好。

以一位工龄20年、养老金3000元的浙江退休职工为例，预计月增额约140元，全年可多领1680元。补发款项一般会在政策落地后由社保部门统一发放至个人账户，建议大家及时留意官方通知，核对到账金额，保障自身权益。

养老金的稳步提升，既是对老人辛勤付出的认可，也是国家守护晚年尊严的承诺。让我们共同关注后续政策动态，祝愿所有退休朋友生活幸福、安康无忧！

作者：微信文章