确认!企业年金缴费比例上限提高到12%,企业和个人都能多缴,退休多领!

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政策权威解读：企业年金缴费上限提高至12%，养老金调整迎来新变化

2025年，养老金政策调整再次成为社会关注的焦点。在刚刚发布的政府工作报告中，明确提出继续完善企业年金相关政策，并由财政部与人社部联合发文，将企业年金的缴费比例上限由原来的8%提升至12%。这项调整，既是对经济高质量发展的积极响应，也是保障退休人员“老有所养”的重大举措。与以往年度相比，2025年养老金调整延续了“稳中有进、适度倾斜”的原则，尤其对中低收入群体更加照顾。值得注意的是，高养老金群体的调整节奏有所放缓，而中低收入群体的涨幅优势进一步扩大。
新政解读：企业和个人都能多缴，退休收入更有保障

大家都很关心：“企业年金缴费比例上限提高到12%，意味着什么？”简单来说，企业和职工每年可以为自己缴纳更多的年金，最终退休后领取的养老金自然也会相应增加。以往，企业和个人合计缴费上限为工资的8%，此次上限提高至12%，企业和个人可根据实际情况自愿多缴，形成更具弹性的“第二支柱”养老体系。对于那些希望晚年生活更加宽裕的职工来说，这是个实实在在的利好。
2025年养老金调整方式：继续“向中低收入群体倾斜”

预计2025年养老金调整，仍将采用“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”的组合方式。所谓“定额调整”，就是所有退休人员每人每月都能增加相同金额；“挂钩调整”，则与本人缴费年限和养老金水平挂钩；“倾斜调整”针对高龄、艰苦地区或工龄较长等群体给予更多关照。根据2024年浙江、山东等地方案，定额部分普遍提高至每月70-80元，预测2025年定额部分有望进一步提升，尤其对工龄短、养老金低的退休人员更友好，起到了“托底效应”。
什么是“向中低收入群体倾斜”？

简单说，这意味着工龄较短、养老金较低的退休人员，实际涨幅会高于养老金较高者。例如，定额调整部分对所有人一致，而挂钩调整部分对养老金高的人增加幅度变小，这样拉近了高低收入群体之间的差距，更好地体现公平。
具体案例对比：不同工龄、不同养老金水平的涨幅差异

让我们通过数据来感受政策带来的变化：

案例1：工龄15年，养老金2200元/月的退休人员

预计定额调整：+80元挂钩调整（按1%）：+22元总计每月增加：102元年增额：1224元


案例2：工龄35年，养老金5100元/月的退休人员

预计定额调整：+80元挂钩调整（按1%）：+51元总计每月增加：131元年增额：1572元

若再考虑企业年金缴费上限提升，未来这两类人群退休后可领取的“年金”部分也会有明显增加。例如，一位浙江退休职工，工龄28年，基本养老金3500元/月，按新政企业和个人各自多缴2%，累计20年，实际到手的企业年金年增额可达几千元，进一步提升了生活质量。
政策意义与温馨提示

2025年养老金调整，不仅直接关系到广大退休人员的切身利益，也紧密呼应了国家“托底保障、促进消费”的大政方针。政策对中低收入群体的倾斜，有力守护了老年人的生活尊严。以浙江一位工龄28年、养老金3500元的退休职工为例，预计每月可多领110元，全年多领1320元，叠加企业年金新政，实际增收更可观。

需要提醒大家，养老金调整后的补发款项一般在7-9月间一次性发放，请及时关注本地社保部门的通知，并及时核对到账金额。如有疑问，请咨询社保热线，避免信息滞后带来不便。

总之，养老金调整既是国家对老年人的关怀，也是对每一位劳动者辛勤付出的回馈。我们将持续关注政策动向，为大家带来权威解读。愿每一位老人都能安享晚年，生活更加幸福有尊严！

作者：微信文章