你知道企业年金与职业年金的区别吗?

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-----内容来源于网络（本文含有课程营销广告）根据2026年最新政策，企业年金是企业和职工自愿建立的补充养老金，旨在为你的退休生活增加一份收入。???? 企业年金核心要点什么是企业年金？企业及其职工在参加基本养老保险（第一支柱）基础上，自愿建立的补充养老保险，属于养老体系的“第二支柱”。基金来自企业缴费、职工个人缴费及投资运营收益。如何缴费？· 比例上限：企业缴费每年不超过职工工资总额的8%；企业和职工缴费合计不超过12%。· 灵活协商：具体比例由企业和职工协商确定，经济压力大时可从低比例起步。个人缴费由企业从工资中代扣。如何领取？满足以下任一条件即可从个人账户中领取：· 达到国家规定的退休年龄· 完全丧失劳动能力· 出国（境）定居领取方式多样：可按月、分次或一次性领取，也可购买商业养老保险。账户余额可继承。换工作或失业了怎么办？· 新单位有年金：账户权益应随同转移。· 新单位无年金或失业：账户可由原机构暂管，或转入保留账户管理，不会作废。需要交税吗？· 缴费时：享受个人所得税递延优惠。在缴费环节，按规定标准内的部分暂不纳税。· 领取时：领取的企业年金需缴纳个人所得税，按“工资、薪金所得”计税。如何查询个人账户？通常可通过管理机构提供的APP、微信小程序等自助查询。新政策正推动基于社保卡提供更便捷的查询服务。???? 对企业与个人的意义· 对职工：增加退休收入，平滑生涯收入，享受税收优惠，权益可转移。· 对企业：完善福利体系，吸引和留住人才的重要制度。???? 新旧政策主要变化2026年的新政策主要在以下方面进行了优化：· 覆盖范围更广：从企业扩展到社会团体、基金会、民办非企业单位等。· 建立更灵活简便：  · 缴费更灵活：企业和职工可在限额内灵活协商比例，经济压力大时可从低起步。  · 程序更简化：方案可通过职代会或全体职工讨论等民主程序通过，推行简易范本和网上备案。  · 方式更多样：中小企业可便捷加入行业或区域的企业年金集合计划。· 服务监管更完善：加快建设全国信息平台，基于社保卡提升服务。同时加强基金监管，保障安全规范运营。???? 总结总的来说，企业年金是国家鼓励、单位自愿建立的“第二份养老金”。2026年的新政策通过扩范围、降门槛、简程序，旨在让更多职工能享有这份补充养老保障。你可以关注单位是否建立了年金计划，这是衡量雇主福利水平的重要标志。???? 企业年金 vs. 职业年金 核心区别一览表

核心关系与一句话总结

它们是养老“第二支柱”的两个部分，共同目标是在基本养老金之上提供补充收入。二者最根本的区别在于：

职业年金：面向机关事业单位，是强制性的职业福利，具有保障性。

企业年金：面向企业职工，是自愿性的市场福利，具有激励性。

你可以理解为：职业年金是“标配”，企业年金是“选配”。一个单位的性质，决定了其员工享有哪种补充养老制度。
???? 企业年金 vs. 基本养老保险 核心区别一览表

核心关系总结二者是养老保障体系中的“基础”与“补充”关系：基本养老保险是强制、保底的“第一支柱”，确保退休后的基本生活。企业年金是自愿、提升的“第二支柱”，旨在让退休生活更宽裕，是单位福利的体现。简单来说，基本养老保险是“米饭”，保障不饿肚子；企业年金则是“营养加餐”，让你吃得更好。
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