企业年金和职业年金不能同时领取,有政策依据吗

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通常，如果某一行为或事件在既有政策里已用“可”或“应”作了明确，那么反向行为或反向事件就意味着“不可”或“不允许”。以此回应昨天留言关于企业年金和职业年金不能同时领取的政策依据问题：见人社部规（2017）1号文件（详见左下角阅读原文）。1.从机关事业单位流动到企业，如果这个企业有企业年金的。将职业年金转出合并到企业年金，退休后按企业年金办法领取企业年金待遇。这里有个关键点：职业年金在转出前，原单位应该对个人完成补记职业年金，否则只转出正常缴费部分，缺少补记职业年金，造成个人权益损失，而且之后再补记再转移手续相当复杂。政策原文：参保人员从机关事业单位流动到企业并在企业职工养老保险制度内达到退休年龄，参加所在企业建立企业年金计划的，将正常缴费、补记缴费和企业年金累计储存额合并计算，按照企业年金制度相关规定领取企业年金待遇。2.从机关事业单位流动到企业，如果这个企业没有企业年金的。职业年金就继续留在机关事业养老保险制度里，由原社保局管理个人账户，等到达法定退休年龄了，本人再向社保局申请按月领取。3.从企业入职机关事业单位。可将企业年金转入职业年金，退休时按相关企业年金办法领取职业年金。这里依然有个关键：如果曾经有过补记职业年金，但最后又回到机关事业单位退休的，那么原补记职业年金本金和收益将全部划入当地基本养老保险基金，不再归属于个人。





延迟退休对职业年金有多大影响？退休时，既有企业年金也有职业年金，能不能同时领？

作者：微信文章