确认!企业年金缴费比例上限提高到12%25,企业和个人都能多缴,退休多领!

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权威解读｜企业年金缴费上限提高到12%，2025年养老金调整新动向

近日，财政部与人力资源社会保障部相继发布重要信号，明确**企业年金缴费比例上限由原来的8%提高到12%**，企业和个人都能多缴。这一变化，是2025年政府工作报告中“完善多层次养老保障体系”部署的关键举措。与此同时，2025年养老金调整方案也逐步明朗，继续坚持“公平与效率兼顾、重点向中低收入群体倾斜”的原则。


政策背景：养老金调整进入新阶段

大家都很关心：2025年养老金会怎么涨？
近年来，养老金调整节奏趋于平稳，涨幅逐年放缓。从2024年全国平均3%的调整幅度，到部分地区率先试点“差异化调整”，可以看出，政策在保障基本生活的同时，主动“托底”中低收入群体，逐步缩小高低养老金水平的差距。此次企业年金缴费上限提升，也为企业和职工提供了补充养老金的新空间，为退休生活增添保障。
具体实施方式：向中低收入群体倾斜，怎么理解？

所谓“向中低收入群体倾斜”，主要体现在养老金调整的结构性安排上。通常包括三类：

定额调整：所有退休人员统一增加一定金额，有利于养老金较低的群体；挂钩调整：根据本人的缴费年限和养老金水平进行适当增加，体现“多缴多得、长缴多得”；倾斜调整：对高龄、艰苦地区、特困人员等特殊群体再予以特殊照顾。

以2024年浙江为例，定额调整部分为每人每月增加45元，工龄20年及以下的退休人员再增加3元，充分体现了对低养老金和工龄短的人员的关怀。预计2025年此类“定额+倾斜型”调整方式将继续深化，甚至定额部分有望小幅提高，以托底保护为目标。
具体案例：工龄不同，养老金涨幅有多大？

下面我们用具体数字来看看，今年的政策对不同群体的实际影响。

案例一：工龄25年，养老金3500元的浙江退休职工
定额调整：45元
挂钩调整：养老金的1.3%（3500×1.3%=45.5元）
合计增加：45+45.5=90.5元/月

案例二：工龄12年，养老金1800元的浙江退休职工
定额调整：45元
挂钩调整：1800×1.3%=23.4元
额外工龄倾斜：3元
合计增加：45+23.4+3=71.4元/月

通过计算可见，工龄短、养老金低的退休人员虽然总增幅不及高养老金群体，但涨幅占比更大，实际受益更明显。这正是国家“托底效应”的体现。
趋势分析：2025年养老金还会继续涨吗？

根据当前经济形势和政府“促消费、保民生”导向，预计2025年养老金仍将保持小幅上调，但整体增幅或继续放缓，向中低收入群体倾斜调整的趋势不会变。企业年金缴费上限的提高，也为愿意自愿多缴的职工提供了更多选择，退休后领取的年金待遇也会相应提升。
以浙江退休职工为例：月增额和全年多领多少？

以工龄25年、养老金3500元的浙江退休职工为例，预计2025年每月可多领约91元，全年合计增加1092元。如果企业同时为其足额缴纳企业年金，个人和企业每年多缴的部分也将在退休后持续增加收入，形成多层次养老保障。
温馨提示与总结

养老金调整后，不同地区的补发款项发放时间和方式略有差异，建议大家及时关注本地人社部门公告，核对到账金额。如有疑问可拨打12333咨询。

总体来看，2025年养老金调整方案坚持“公平、托底、可持续”，让更多老年人共享改革发展成果。希望这次调整能让广大退休人员的生活更加安稳、体面。祝愿每一位长者都能在晚年享受应有的尊严与幸福！

作者：微信文章