2026 香港保险新动态:多家保司推生育奖励,最高可领 4 万港元

愿为素心人

香港一直面临着低生育率挑战，从2017年起，香港新生婴儿数目已经连续下降了6年。在2023年，香港成为全球生育率最低的地区。


但到了2024年，情况出现转机！香港出生人数及生育率双双大幅回升，新生婴儿数量总数达到36500，增幅约10.6%。这一变化，很大程度归功于香港鼓励生育的政策扶持，政策包括给每名初生婴儿派发2万港币，生娃优先选居屋+配公屋，延长新生子女免税额等。





现金政策具体为：2023年10月25日至2026年10月24日期间在香港出生的婴儿，只要父母中至少一方是香港永久性居民，即可申领一次性2万港元现金奖励。多胞胎按人数累计（双胞胎4万，三胞胎6万）。申请需在婴儿出生后6个月内提交，通常与出生登记同时办理，奖励金一般在申请后2-3周发放至指定银行账户。除了香港政府，这两家保险公司也可以薅羊毛


上图是香港富卫人寿，给予名下客户出生婴儿的奖赏。

买他们的储蓄王牌分红产品——盈J天下，名义金额大于3000美金，只要保单生效超10个月，且保单时受保人年龄满18岁以上，当受保人孩子出生时，保司将支付20000港元作为奖赏。

作为一对已婚未育夫妇，如果打算未来几年要孩子，那么他们只要各自投保一份，将来孩子出生，各自都能获得一份20000港元奖励，加起来就是40000港元的奖励。

讲真，这种羊毛薅起来是真香。
除了富卫，友邦也有类似的奖励：

如果只看"生娃给钱"这个动作，两家没有本质区别，但富卫部分产品在奖励发放后，若将受保人更改为新生儿，还可激活后续的"杰出表现奖"（学业优秀可再获奖励），形成"生育+教育"的连续激励链条。
建议如果符合以下情况，可以关注奖励政策：

确实有近期生育计划（1-2年内）；

预算刚好卡在最低门槛（3000-5000美元）；

看重"即时奖励"的心理感受。

但更理性的选择逻辑是：

先确定核心需求：是给孩子存教育金？还是做养老规划？或是资产配置？

对比产品收益结构：用IRR测算表对比不同缴费期、不同持有年限的预期收益；

评估公司稳健性：查看分红实现率历史数据、公司偿付能力；

最后再看附加福利：奖励、教育金等作为加分项，而非决定项。

特别提醒：

目前两家公司的奖励政策都要求"保单生效满10个月"，这意味着你需要提前规划。如果近期就要生育，可能来不及享受奖励；如果只是"可能"生育，则需权衡提前投保的成本（保费支出）与不确定的奖励收益。

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