中国人寿养老企业年金

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中国人寿在企业年金领域表现突出 其管理规模稳居行业前列 服务模式灵活多样 投资收益稳健 且能为企业和职工提供全方位的养老保障服务 以下是对中国人寿养老企业年金的详细介绍



一 管理规模与行业地位截至2026三季度末 中国人寿养老险公司企业年金和职业年金管理累计规模超2.1万亿元 稳居行业首位 这一数据体现了中国人寿在企业年金市场的领先地位 也反映了其强大的资金管理能力和市场认可度

二 服务模式与特点1. 灵活多样的运作方式 中国人寿企业年金由企业和员工共同缴纳 形成共同的养老金池 企业可根据自身情况选择将年金交由中国人寿管理或自行管理 但无论哪种方式 都需遵循相关法律法规和监管要求 确保年金安全运作 2. 个性化方案制定 中国人寿会根据企业的经济负担能力 职工结构等因素 为企业量身定制企业年金方案 方案明确缴费方式 企业和员工缴费比例 待遇支付等内容 确保企业年金的建立和运营合法合规 3. 税收优惠与复利增长 企业年金享受国家税收优惠政策 企业缴费部分可在一定额度内税前扣除 降低企业税负 职工个人缴费也可享受税前扣除 减少个人税收负担 同时 通过专业运作 年金资金可享受复利增长的红利 为职工退休生活提供坚实保障

三 投资收益与风险管理1. 稳健的投资收益 中国人寿凭借长期稳健的投资策略 实现了企业年金基金的保值增值 以2026至2026为例 全行业企业年金累计收益率达20.95% 五年年平均收益率超4% 若拉长至10年看 全行业年金累计收益率达60.36% 年平均收益率超6% 这充分验证了中国人寿在企业年金投资管理方面的专业能力 2. 严格的风险管理 中国人寿遵循谨慎 分散风险原则进行企业年金基金投资运营 投资范围包括银行存款 国债 企业债 金融债 股票等 同时 公司建立了完善的风险管理体系 确保年金基金在追求增值的同时 始终严守风险底线

四 企业参与条件与流程1. 参与条件 企业需依法参加基本养老保险并履行缴费义务 具有相应的经济负担能力 并已建立集体协商机制 职工方面通常需与企业建立劳动关系并在企业工作一定期限 2. 参与流程 符合条件的企业可制定企业年金方案 明确缴费方式 企业和员工缴费比例 待遇支付等内容 方案需提交职工大会或职工代表大会讨论通过 并报所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案后实施 备案通过后 企业即可依规为符合条件的职工购买企业年金

五 成功案例与效果展示以一家拥有10名职工 人均月薪8000元的小微企业为例 若建立企业年金 单位缴费比例为8% 单位月缴费额为6400元 年缴费额为7.68万元 职工个人缴费比例4% 个人月缴费额320元 年缴费额为3840元 在享受国家税收优惠政策后 企业每年可节税约1.2万元 职工个人每年也可通过税前扣除节税百余元 更重要的是 通过专业运作 这笔资金将享受复利增长的红利 若按年均3%的复利增长计算 该企业职工连续缴费20年后 个人账户积累规模可达31.38万元 其中投资收益贡献超过8万元 这笔可观的长期储备不仅为职工退休生活增添了坚实保障 也成为企业吸引和保留核心人才的“金名片”

六 综合服务与支持除了企业年金管理服务外 中国人寿还提供全方位的养老保障服务 例如 公司旗下“国寿嘉园”养老社区已推出多个产品线 覆盖自理 半自理 护理 失能失智人群的全龄养老需求 同时 中国人寿还积极开发 引进符合不同投资偏好的养老金融产品 满足职工多样化的养老需求

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作者：微信文章