工伤保险、团体意外险、雇主责任险、有哪些区别呢?

十二音阶囤

对多数企业来讲，工伤事故绝非能侥幸避开的小概率事件，一旦意外发生，公司不仅要承担数十万甚至上百万的工伤赔偿，还会卷入漫长的劳动仲裁或诉讼中，严重影响企业现金流和经营稳定；
在现实生活中，不少公司为节省成本，故意不缴纳社保，妄图仅靠商业险就能兜住工伤的风险…

工伤保险、团体意外险、雇主责任险，看似保的都是意外，实则在保障范围、责任主体、赔付方式、鉴定标准上存在本质差异；

今天来讲这三种保险的本质区别！



一、工伤保险

工伤险是社会保险“五险”（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，具有法定强制性，企业必须依法为建立劳动关系的员工缴纳；

没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故，企业将承担全部工伤赔偿责任；

有些岗位人员流动性较大，工伤保险经当地劳动部门许可也可以单独缴纳



二、团体意外险

团体意外险就是公司团购的人身意外伤害险，上学的时候学校也会给大家买，被保人是公司员工，属于单位提供给员工的一项福利；

单位给员工买了团体意外险，发生工伤事故保险公司通常会直接向员工或者其指定家属赔付，并不会减少企业的工伤赔偿责任；

团体意外险不能替代、抵充、减免用人单位的工伤赔偿责任！除非发生工伤事故后，受益人自愿将保险权益转让给公司，意外事故发生前的此类约定无效；

也就是说公司给员工买的团体意外险，若发生工伤事故，员工既可以获得意外险的伤残赔偿金，还有权向企业主张法定的工伤保险待遇



三、雇主责任险

雇主责任险属于商业责任险，投保方式非常灵活，可以帮助企业转嫁用工风险，被保人是企业而非员工；

主要承保企业在雇佣期间，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病导致的伤残、死亡，依法应由企业承担的工伤赔偿责任；

赔付的对象是企业，企业给员工赔偿后，保险公司再按约定向公司赔付企业应当承担多少工伤赔偿责任是法律规定的，跟有没有买雇主责任险没有关系！

雇主责任险还可以约定由保险公司承担法律费用，若员工提起仲裁或诉讼，应诉的所产生的律师费等相关费用都能得到赔付。

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作者：微信文章