企业年金是什么?两部门发文让更多职工享有企业年金

王俊杰2017

昨天的一则八险二金的招聘消息刷屏了交八险二金的是什么神仙单位？不仅八险让人震惊，二金里的企业年金也是个陌生的概念。

年初一条人社部、财政部联合发布的《关于进一步做好企业年金工作的意见》消息炸翻全网，核心目标是增强企业年金制度的覆盖面，提升企业年金制度的包容性、灵活性，以及便捷性，让更多的职工都能享受到企业年金。



先来看看企业年金到底是什么，像我们公司没有叫交过，所以一直没听说过这个事。

企业年金它是企业和职工除了基本养老保险外，由企业发起的，自愿建立的补充养老保险，可以说是我们国家养老的“第二支柱”。它的缴费额是企业缴纳不高于工资总额的8%，企业和个人一起缴纳的要小于≤12%。

缴纳的资金是由专业机构投资的，收益归个人，个人缴费100%归他自己，企业缴费可以随工龄逐步归属，最长能达到8年全归个人。

等达到法定退休年龄的时候就可以领取，如果有特殊情况比如像完全丧失劳动能力、出国定居、死亡继承也都能领取。

当换工作时，如果新单位有企业年金，可以像社保一样直接操作转移账户；如果新单位没有企业年金，原来的年金账户会继续保留，利息也会正常计算。

缴纳企业年金相当于多了一份退休收入，可以大大提高养老质量。同时还可以享受个税递延优惠，意思是缴费时不征税，领取时再缴税。相当于是长期储蓄+投资，还能通过复利增值。

再来扒一扒这个政策，看我们有没有可能享受到！

这个政策主要包含5项主要内容:

在覆盖范围上要拓宽，各种类型的企业、社会团体、基金会、民办非企业单位及其他符合条件的用人单位和职工，都可以按规定建立企业年金。

建立程序简化，已经建立了职工代表大会的单位，方案需要提交职代会讨论通过；没有建立职代会的，需经全体职工讨论、公示等民主程序通过。

缴费比例可灵活选择，用人单位和职工可以在缴费限额内自主选择缴费比例和额度，经济负担有限的单位可以从低比例起步，后续再逐步提高。

鼓励经济负担能力较强的用人单位和职工按照较高比例或额度缴纳企业年金。

经济负担能力有限的，可以先从低缴费比例或额度起步，再逐步提高。

建立方式可以自主选择，用人单位可以建立企业年金单一计划，也可以选择参加法人受托机构发起企业年金的集合计划；推动探索依托集合计划推行简易程序这种方式，从而为中小微企业建立企业年金提供便利。

建设试点及相应配套，选择部分具备条件的园区开展扩大企业年金覆盖面试点，加快建设全国企业年金信息平台和数据库，实现数据互联互通、信息共享。

基于社会保障卡提升管理服务水平，方便职工查询信息，做转移接续，申请待遇，也为用人单位企业年金方案备案提供相应的便捷服务。

期待我们都能早点享受到这一重大福利！

作者：微信文章