人社部下发:养老金将出现“两账户”职业年金采取强制性!

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中国的养老金制度改革迫在眉睫

1991年,中国发布了决定企业职工养老保险制度改革,提出逐步建立多层次的养老保障体系相结合的基本养老保险与企业补充养老保险和个人储蓄养老保险,和澄清三支柱的养老保险制度的建设。

我国养老保险制度发展的充分性、效率和可持续性都面临着问题。

1963年是中华人民共和国成立后人口的第二个高峰。3年后近3000万人的退休潮将对全国基本养老保险制度产生巨大影响，制度改革迫在眉睫。因此，实现基本养老保险全国统筹，促进企业年金发展，将各类个人养老金账户纳入国家个人养老金计划迫在眉睫。

在企业年金计划的设计中，将激励与约束相结合，为企业贡献的权益设定了所有权条件，限制了许多企业人员的流动性。一些中小企业、小微企业率先建立了企业年金高成本体系，包括支付成本和受托人的选择，积极性不高。一般来说，员工的激励机制以现行的奖金形式体现。

目前，我国创业型和服务型中小企业数量众多，其特点是人数少、流动性强。如何建立公平、可持续的劳动企业养老保险制度值得关注和实施。而是因为目前适用于第一和第二支柱相对稳定和持续,有一定支付能力的企业和个人,而第三支柱个人养老金计划,因为它的开放性和灵活性,可以总结各种付款,可中断,携带方便,完全透明的信息披露管理,满足企业的需要。

资金来源包括:一是通过增加财政投入、国有资本转移等渠道，使个人账户资金在基本养老保险制度统一账户分离后;

二是强制性职业养老基金和自愿性企业养老基金;

三是城乡居民基本养老保险个人账户基金;

四是为大量灵活就业人员设立，由个人出资形成个人账户资金。尽快制定个人主导的延税私人养老金计划。

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作者：八卦派