视同缴费是否可作为职业年金和企业年金领取条件,这种想法不靠谱

啤酒瓶空了缓

职业年金是在机关事业单位改革养老保险制度以后才开始建立的，到现在为止也才不到五年的时间。作为机关事业单位养老保险的一种补充性的养老保险制度，实行单位缴费和个人缴费相结合方式，总的缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费2%。职工退休后，除了领取基本养老金以外，还可以按月领取职业年金。职业年金的计算方式和个人账户养老金相类似，领完规定的领取月数后不再领取，但是个人账户养老金领取完规定的月数后还健在的，由统筹基金来支付。由于职业年金的缴费比例仅次于职工养老保险，存入个人账户的比例比养老保险还多了4个百分点，所以如果缴费年限比较长的，职业年金比个人账户养老金还要高。



企业年金属于企业养老保险的一种补充养老制度，虽然也有企业年金办法，但是不像职业年金那样属于强制性，而是由企业决定是否自愿参加和缴纳，目前由于大部分企业要考虑经营效益，经营成本等因素，除了少部分大型国有企业以外，一般的中小企业几乎没有参加。凡是缴纳了企业年金的企业，缴费方式和职业年金差不多，也是单位缴费8%，个人缴费4%，然后根据单位企业年金方案，委托金融机构进行投资或是理财，职工退休后除了领取基本养老金以外，还可以按月或是一次性领取企业年金。



作为机关事业单位的单位的职业年金，如果属于2014年10月1日之前退休的人员，虽然在计算基本养老金时，参加工作的工作年限要计算视为视同缴费年限，但是这个视同缴费年限只用于计算基本养老金，视同缴费年限不用于职业年金。职业年金只有在职时缴纳了职业年金的人员，退休后才能享有，具有视同缴费的年限不作为计发职业年金的年限。同样的道理，具有企业年金的企业也是如此，同为企业职工，只有参加了企业年金的人员，退休后才能享受企业年金待遇，没有参加的人员也是无法享受的，在退休前没有参加企业年金的人员，即使有养老保险的视同缴费年限，也不能作为计算企业年金的条件。



综上所述，职业年金和企业年金，分别作为机关事业单位和企业的补充养老保险制度，是按照实际缴费年限和个人账户来计算年金待遇的，视同缴费年限不作为计算职业年金或是企业年金的依据。

                               
作者：丫丫说财税