中国移动某公司颁布《员工激励性年金实施细则》

我的苦恼冉

各分局、各部门：

为进一步调动员工的积极性和创造力，支撑公司转型发展，激励优秀人才，公司制定了《中国移动通信集团XX有限公司卓越员工激励性年金实施细则（试行）》，现就相关内容通知如下：

一、适用范围：本方案适用于公司参加企业年金计划的劳动合同制员工。中层干部（含资深经理）和部室经理原则上不参与。

二、奖励标准：激励性年金奖励金额按照每人每次1-2万元的标准实施，记入员工个人名下的激励性年金子账户。在同一年度内，激励性年金奖励金额不超过2万元/人。同一项目激励性年金奖励与XX公司级的现金奖励不重复享受。

三、遴选的基本条件和目标群体。

1、基本条件：

（1）政治立场坚定，对党忠诚，清正廉洁，遵守国家法律法规。

（2）截止上年12月31日已转正且正常参加企业年金计划的员工。

（3）近两年年度绩效至少有一个B及以上。

（4）遴选时受处分期间员工不能参与。

2、目标群体共分为4类：

（1）第一类为获得技术类国家级、省部级、集团级前三等奖励人员（不含论文发表类），获得授权专利人员。

（2）第二类为公司级专家。遴选人数与专家专业管理部门年度考核结

果挂钩，总体比例不超过50%。

（3）第三类为公司级年度优秀员工。

（4）第四类为其他经公司管理层决议通过的需要重点激励保留的人员。

公司按上年末在岗员工总数5%以内的比例遴选卓越员工，每年遴选一次。具体遴选时间以公司通知为准。计划部、工会、网络部、信息系统支撑部将牵头负责本专业条线卓越员工的遴选工作，分公司有符合条件的员工可积极报名参与评选。

若有对企业年金相关政策有疑问的，可咨询综合部XXX。

综合部

2021年5月5日

来自：运营商有话说



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作者：通信文库