机关事业单位养老金和职业年金补发,2021年约10%上调超过200元?

小雨敲窗y

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养老保险限高保低是促进养老保险的公平合理作出的重要制度设计，限高保低简单的说，就是以一个固定的参考值作为标准，超出这个闪现的就要放缓，增加的速度低于这个参考值的就要加快上调的速度，提高上调的幅度。

2021年的养老金调整方案中执行了限高保低的最好的地方，应该是北京市的方案，它是以5786元。作为限高保低的具体参照值，超出的部分要减缓上调的额度，低于这个5786元的，要增加上调的额度，其实这就是限高保低思想的运用。

限高保低不仅有利于促进体制内养老金的公平合理化，更有利于体制内和体制外之间养老金调整的公平合理。

养老金在2014年并轨以后一直执行个人缴费与单位缴费相结合，多缴费，多享受养老保险，长期缴费，长期享受养老保险，所以缴费的年限作为养老保险计算的重要参考指标，这是理所当然的，

但是由于不同省份，不同地域，长期以来最低工资标准不同以及社会平均岗位工资基数也不同，养老金的平均基数也出现了差异，但是2021年养老金都有一个共同特点，以上年度最后一个月养老金做基数作为下年度调整基数。

这样一来势必就会加大了，区域之间养老金的差距越来越大。上海市上调3%，陕西省上调1%，吉林省上调1%，有的地方上调1.6.%8左右，总体来说，20 2011年养老金上调力度最大的是西藏，因为西藏的最低工资标准基数本身就比较高，所以这样上调的方案对西藏最为有力，人均上调达到了100元以上，其次就是上海市和北京市上调排在前三位。

国家养老金方案中明确要上调4.5%的标准，具体到每个省份每个人他是不一样的，因为上调的因素基数到本省的社会平均养老金基数，影响也受到自己的缴费年限和职称等各方面的因素的影响。

2021年养老金上调能达到450元的，有多少人呢？我们按照国家方案中最高上限4.5%的比例来算的话，退休后的养老金替代率是退休前的60%~80%，假设我们退休前的工资基数是1万元，退休以后按照60%算，那就是6000元的养老金，如果按照最高上限4.5%的计算的话，那么如果今年能上涨450元，那就需要退休前月薪超过1万元，这样只有那些具有副高级职称的人才有可能。如果按照退休前五千元的工资基数来计算退休以后就是三千元的退休金，在2021年方案中，按4.5%的50%比例2.25%来算，我认为这一部分人主要是退休前的高级职称，按照事业单位岗位设置比例，高级职称占据本单位10%~20%左右的岗位设置，也就是说2021年养老金能上调超过200元的，只占10%~20%的人。如果按照3%和1%的调整比例来看，很多人根本无法达到这个标准。

养老金调整已经结束，但是养老金调整的方案给我们透露了几个信号，也就是年龄越大越占优势，今年把70岁以上的老人，都进行了单独挂钩调整，所以年龄越大未来越有优势职称，在养老金的调整作用越来越小。退休前的个人账户积累更加的重要，因为关系到退休后的养老金调整最低平均基数，影响到下一年度养老金调整的起始参考值。

养老金越来越公平化，越来越合理化，那必须要发挥养老保险多缴费，多领取，投资大收益大，这样的基本原则同时要采取限高保低的措施，限制哪些收入养老金特别高的人群，提高企业退休职工养老金和灵活就业人员养老金，同时提高体制内重疾以下职称退休职工的养老金基数，以便于她们在退休后能享受到养老金调整带来的红利和好处。你认为促进养老金合理化的方法限高保低是唯一的好方法吗？
               
作者：养老资金