太平企业年金保险是什么?

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企业年金保险是企业给职补充养老保险，是企业根据经营情况为职工办的一种福利性的保险。

不是法定的。约定，也是含糊的。

因为，企业对未来的经营情况无法预料。

是企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的保障是提高员工工作积极性有效的方法之一。



年金险的特点：可部分员工参与；激励留才，薪酬延付；可在职领取（缴费满一年）

年金险管理模式：



企业年金分个人账户、公共帐户

个人账户组成公司缴费、个人缴费、投资收益。公司缴费按照公司方案设置比例归属；个人缴费始终100%归属个人。

公共账户：离职人员未归属资金及企业公共账户缴费资金。

企业可根据自身需要对方案进行设置，主要包括缴费方式、缴费比例、归属方式、待遇支付条件等

企业可以设计相应的权益归属计划，提高员工的离职成本，保留企业核心人才。

归属设置举例：（以根据服务年限的比例归属为例）



企业年金领取方式：离职一次性领取、身故一次性领取、退休一次性或分批领取、一定条件下的在职领取（例如：每笔缴费投资满一年）一次性领取等。

以工商银行托管金世为例：



8年时间含权组合累计投资收益率在51.70%，2020年含权益组合：8.86%

案例:某医药类企业，因为项目需要，高管和核心技术人员在项目进行中不能离职，为了留住这些核心骨干，企业拟建立薪酬延付计划。

方案设计：

核心骨干参与，企业100%缴费（年终奖）

五年滚动归属，五年后项目结束，100%归属员工

每笔缴费满三年可在职领取

设计要点：

通过薪酬延付，留住核心骨干人员。加入计划年限！

2017年由人力资源和社会保障部、财政部颁布《企业年金办法》是为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活而制定的法规。《企业年金办法》是贯彻落实党的十九大关于全面建成多层次社会保障体系要求的具体举措。

太平企业年金保险是由太平养老集团公司承保，企业年金保险不是一个固定的模式，是需要根据企业的基本情况设计方案。



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作者：薇险物语