社保政策解读之企业年金

执着等待等wc

企业年金是什么？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，属于我国多层次养老保险体系的第二支柱。企业年金采取个人账户方式管理，由企业和职工个人共同缴费，实行完全积累。企业可以根据自身经济状况和集体协商结果，自主确定是否建立企业年金，以及具体的缴费比例、分配方式等。



建立企业年金对企业及其职工有什么作用？

企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。同时，企业为职工缴纳的年金在不超过职工工资总额5%的标准内，可以在企业所得税前扣除，实现合规节税，降低企业实际用工成本。此外，企业年金制度还能净化和完善企业的福利薪酬分配体系，避免企业因随意发放福利而导致的各种成本问题，促进企业管理精细化、规范化。

职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。在缴费环节，企业缴费计入个人账户的部分，个人暂不缴纳个人所得税；职工个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数4%的标准内，暂从个人当期应纳税所得额中扣除，进一步降低了当期个税负担。在投资运营环节，年金基金取得的投资收益暂不征收个人所得税，收益可以持续复利增值；税款递延至退休后实际领取年金时再缴纳，有效帮助在职期间实现资金的最大化积累。

企业年金的全周期运作，实现了企业减负、职工增收、国家建设多层次养老保障体系的“三方共赢”效应。



如您希望进一步了解企业年金政策，

欢迎致电咨询热线 0738-8262051，

我们可提供一对一上门政策解释服务，

为您量身解读。

作者：微信文章