公司企业年金正式缴费!一文读懂你的专属养老小金库

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好消息！为完善多层次员工福利体系，切实提升大家退休后的生活品质，经公司研究、集体协商通过，公司2026年正式为全体在岗员工开通企业年金，作为基本养老保险之外的补充养老保障，企业年金相当于公司额外为大家配置的“养老小金库”，下面带大家全面了解这项专属福利。

01
什么是企业年金？

1.企业年金是国家养老保险第二支柱，是企业在职工基本养老保险基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单说就是：社保是国家基础养老金，企业年金是公司+个人共同存钱的额外养老储备，专款专用，专门用于退休后提升生活质量。

2.年金资金由三部分组成：

◦ 公司单位缴费

◦ 员工个人缴费（工资代扣）

◦ 专业机构投资产生的收益，全部计入你的个人账户



02
参与年金，能享受哪些实打实好处？

1. 公司额外发养老补贴，等于隐形加薪

每月公司同步配比缴费，这笔钱是纯福利增量。

2. 复利长期增值，养老资产稳步积累

年金由持牌金融机构专业投资运营，长期复利滚存，养老资产持续增值。

3. 享受个税递延优惠

缴费阶段暂不征收个人所得税，有效降低当期个税支出。

4. 账户资产安全有保障，不受企业经营影响

资金实行独立信托管理，即便公司经营变动，个人账户资金不受牵连，100%专款用于个人养老。

5. 终身可携带，离职、跳槽账户同步转移

换工作时年金账户可转移至新单位年金计划，权益不会清零、不会作废；个人缴费及投资收益永久归本人所有。

6. 身故可继承，保障延伸家人

若职工或退休人员离世，个人账户剩余余额可由法定继承人全额继承。
03
公司企业年金缴费规则

1.本公司执行标准

个人缴费：当年养老保险缴费基数 ×2%（每月工资代扣）

单位缴费：当年养老保险缴费基数 ×3.5%

例：若员工月应发工资10000元，个人每月扣除200元，公司配套缴费350元，每月年金账户合计入账550元，每月双向入账，双重积累养老钱。

2.资金归属

*单位缴费归属规则：

（1）员工离职：工作年限＜3年，单位缴费0%归属个人；

3年≤工作年限＜5年，单位缴费5%归属个人；

5年≤工作年限＜8年，单位缴费10%归属个人；

入工作年限满8年及以上，单位缴费100%完全归个人。

（2）员工退休、身故、失能、企业过错离职、集团调动、年金方案终止情况下，单位缴费全额归属个人。

*个人缴费及产生的投资收益，自始至终全部属于员工本人。

04
企业年金领取条件

✅ 达到法定退休年龄：可自选领取方式，

◦ 按月领取：每月补充一笔稳定养老金；

◦ 分次/按年领取；

◦ 一次性全额取出；

◦ 全部/部分资金购买商业养老险，终身领钱。

✅ 职工完全丧失劳动能力：可提前申请领取；

✅ 出国/出境定居：可申请一次性全额提取账户资金；

✅ 职工、退休人员身故：个人账户余额由继承人一次性领取。

❌ 未达条件，不可提前支取

05
员工高频疑问解答

Q1：可以选择不参加企业年金吗？

A：可自愿选择，但不参与将无法享受公司配套缴费，相当于放弃公司发放的

长期养老福利，建议全员参与。

Q2：中途离职，单位交的钱会清零吗？

A：个人缴费+收益永久属于你；单位缴费按工龄归属比例结算，归属部分可全

部转移至新单位年金账户，无归属部分公司收回。

Q3：每个月缴纳的钱在哪里查看？

A：线上可登录招商银行APP专属平台（我的-五险二金-企业年金）查询账户余

额、缴费明细、投资收益。

Q4：领取年金时需要交税吗？

A：领取阶段按国家规定缴纳个人所得税，缴费期享受递延纳税优惠，综合税负

更低。

六、结语

养老规划贵在提前布局，公司推出企业年金，是对每一位员工长远生活的关怀。

一份社保打底、一份年金补充，双重保障让退休生活更从容、更富足。

图/文：运营管理部    丰    璐

编辑：薛   艺

校对：柏玉玲

审核：杨浩维





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