职业年金和企业年金,别再傻傻分不清了

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很多人聊退休金，只盯着基本养老金。

其实真正拉开差距的，往往还有一块补充养老金。

体制内常听到职业年金，国企、大厂有时会提企业年金。名字很像，都是年金，也都是退休以后多一笔钱，但两者不是一回事。

最简单地说，职业年金是机关事业单位在编人员的标配，企业年金是企业愿不愿意给你的福利。

这句话就够普通人先分清了。

职业年金，主要面向机关事业单位工作人员。它不是你想不想交的问题，而是制度安排。单位按规定缴，个人也按规定缴，一般是单位缴8%，个人缴4%，合起来就是12%。

你每个月工资里扣掉一部分，单位再给你配一部分，最后进入你的职业年金账户。等你退休以后，再按规定领取。

它的特点就是稳。

比例固定，规则统一，覆盖人群明确。你在机关事业单位在编岗位上，基本就绕不开它。你可能觉得每个月扣钱时有点心疼，但退休以后，它就是基本养老金之外的一笔补充收入。

职业年金不一定让你暴富，但它会老老实实给你多垫一层。

企业年金就不一样了。

企业年金也是补充养老，但它不是所有企业都有。企业愿不愿意建立，能不能持续缴，主要看单位效益和管理意愿。一般来说，央国企、部分效益好的国企、大型企业更常见，普通民企就不一定了。

所以很多企业员工听到企业年金，第一反应不是交多少，而是我们单位有没有。

有，就算福利不错。

没有，也很常见。

企业年金的缴费比例相对更灵活，单位缴多少、个人缴多少，要看企业方案，但合计一般也有上限。它的钱会委托机构投资管理，收益有浮动，长期看是补充养老的一部分，但不像职业年金那样给人感觉更统一、更确定。

企业年金好不好，关键不在名字，而在你单位有没有实力持续给你交。

这也是两者最大的差别。

职业年金像一条固定轨道。你在这个体系里，就按这个规则走。个人没太多选择，但确定性强。

企业年金更像单位额外给的一层福利。好单位有，差单位没有；效益好的时候交得稳，效益差的时候也可能调整。

所以你问哪个更好，不能简单说谁碾压谁。

如果你在机关事业单位，职业年金当然香。它强制、稳定、长期积累，退休后能明显增加一部分收入。你不用天天盯着公司会不会取消，也不用担心老板愿不愿意给。

如果你在企业，能有企业年金，也已经算不错。尤其是一些央国企和效益好的单位，企业年金加上公积金、补充医疗，整体福利并不差。

对普通打工人来说，最现实的问题不是选哪个，而是你到底有没有。

很多人比较来比较去，其实自己所在单位压根没有企业年金。也有人进了事业单位，才发现职业年金每月都在扣，退休以后才知道这笔钱的重要。

养老这件事，年轻时很容易没感觉。

工资到手少几百，大家会心疼；退休以后每月多领一笔，才知道当年扣的不是白扣。

所以别只看眼前到手工资。

看一份工作，也要看社保、公积金、年金、补充医疗这些慢慢积累的东西。

很多稳定工作的优势，不在当月工资条上，而在几十年后才慢慢显出来。

职业年金胜在稳。

企业年金胜在有就不错。

真到了退休那天，多一层保障，总比只靠基本养老金要踏实一点。

我是小赵，感谢大家关注，每天给大家讲讲见闻。



作者：微信文章