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对于出海香港的内地企业而言，有一项与强积金同等重要的法定责任，却往往容易被忽视——劳工保险（ECI）。充分了解ECI的政策制度，不仅能有效降低企业运营风险、保障员工权益，更是确保香港公司平稳运营、避免不必要劳资纠纷的关键一环。本篇内容将详细介绍香港劳工保险ECI。
什么是香港劳工保险ECI
香港雇员补偿保险（Employees' Compensation Insurance，简称ECI），俗称“劳工保险”或“劳保”，是根据法律规定雇主必须购买的强制性保险。
其核心作用有两方面：一是保障雇员在工作期间因工受伤、死亡或患上职业病时，能够依法获得合理的经济赔偿；二是帮助雇主转移因工伤事故而需承担的法律赔偿责任。
谁必须购买劳工保险？
根据香港法例第282章《雇员补偿条例》第40条规定，所有雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险，以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法下的法律责任。否则，不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职、长工或临时工。
这绝不是可以“省下来”的成本，雇主不给雇员买劳保的法律后果很严重：
对于未依法投保的雇主，法律设有严厉的惩处机制。一经定罪，最高可被判罚款10万港元及监禁2年，并须向雇员补偿援助基金管理局支付附加费；若雇员发生工伤，雇主仍需承担法定的补偿责任。
劳工保险ECI的保障范围
香港劳工保险保障范围主要涵盖以下四个方面：
医疗费用补偿
当雇员因工受伤或患上指定职业病时，雇员补偿保险将支付合理的医疗费用，包括住院、门诊、药物及治疗等开支。根据现行《雇员补偿条例》规定，每日住院治疗费用上限为 HK$300，非住院治疗费用上限为HK$500（最新调整已于2026年1月1日起生效）。
工伤病假按期付款
雇员因工受伤暂时无法工作期间，雇主须支付“按期付款”，金额为意外前后每月收入差额的 4/5。此支付期通常最长为24个月，在特殊情况下可申请延长最多 12个月。
*按期付款的计算方法如下：
（发生意外时的每月收入 - 在意外后的每月收入）x 4/5
永久伤残赔偿
若雇员因工受伤引致永久地完全丧失工作能力，赔偿金额根据雇员的年龄及受伤时的每月收入计算，具体标准如下：
*用以计算永久伤残赔偿的每月收入上限为HK$38,670（2025年4月17日起生效），永久完全丧失工作能力的最低补偿金额为 HK$584,220
若为永久性部分丧失工作能力，赔偿金额将根据雇员丧失赚取收入能力的程度（由劳工处评定），按比例计算：
永久部分丧失工作能力的赔偿金额 = 永久完全丧失工作能力的赔偿金额 × 丧失赚取收入能力百分率
死亡及丧葬费用
若雇员因工意外身亡，保险将支付丧葬费用及向家属发放赔偿金。赔偿金额根据雇员的年龄及每月收入计算，具体标准如下
*用以计算死亡赔偿的每月收入上限为 HK$38,670（2025年4月17日起生效），死亡补偿的最低金额为 HK$514,510。
此外，还需额外发还殡殓费和医护费，目前法定上限为 HK$98,950。
如何投保
雇主可以直接向获准在香港经营劳保业务的保险公司投购劳保，或通过保险中介人（保险代理人或保险经纪）安排投保。
●雇主需提供的必备资料
①公司资料（业务性质、商业登记资料等）；
②雇员资料（工种、人数、实际收入、一般工作地点、全职／兼职、是否需要往香港以外地方工作或公干等）；
③近期强积金供款记录；
④相关报税记录／会计记录；
⑤过往的索偿记录。
具体的材料视企业情况而定，通过我们评估后，可提供专属定制的材料清单。资料准备得越完整、准确，投保流程推进就越顺畅。如需获取专属材料清单及投保方案，欢迎扫码咨询我们的顾问老师。
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劳保的保单是雇主与保险公司订立的书面合约。投保时，雇主须如实申报雇员人数、实际收入、工种及工作地点等资料，并确保保单涵盖所有雇员——不论全职、兼职、临时工，合约期或工作时数长短，一律须纳入保障。
同时，在保单到期前雇主需尽早续保，避免因保单过期而违法或失去保障。在保单生效期间或期满时，要按合同要求定期申报雇佣情况变化（如雇员人数、收入、工种变动），并提交相关证明文件。
（劳保保单承保表参考 | 图源：劳工处）
保费和保额怎么确定？
劳工保险的保费并非固定值，而是保险公司根据雇主的实际风险进行个案评估后定价的。 保险公司一般会参考以下因素：
行业及工种风险：不同行业及工种的风险程度各异，高风险行业（如建造业、清拆业）的费率显著高于低风险行业（如行政及文职工作）。
雇员总收入：保费与雇员总收入直接挂钩，收入越高，保费相应越高。
过往索偿纪录：索偿频率较高或金额较大的公司，保费通常会相应上调。
职业安全及健康措施：雇主有否采取有效的职安及风险管理措施，会影响保费水平。
市场状况：市场趋势、经济环境及社会因素等，也会对保费产生影响。
保险公司内部因素：个别保险公司的承保方针、营运成本及风险管理状况等，也会影响最终报价。
*雇员的年龄并非厘定劳保保费的主要考虑因素。
保费之外，保额也有硬性指标。无论保费高低，保单的保障额度都必须达到法定下限：
具体案例：
某内地餐饮集团在香港开设连锁店，雇佣共150名员工。按规定，该集团须为所有员工购买劳工保险，每宗事故的最低保额为1亿港元。某次火灾事故，导致多名员工受伤，最终医疗、误工及伤残赔偿总额合计约3200万港元。由于集团已为所有雇员购买足额的 EIC 保险，本次事故保险公司承担了所有补偿金额，既满足了法律合规，又保护了企业的财务免受意外事故事件的影响。
这也正是劳工保险ECI的核心价值所在——雇主每年支付可控的保费，将潜在的巨额赔偿风险转移给保险公司。
常见问题Q&A
劳工保险可以保雇主吗？
不可以， 劳工保险只适用于雇员，不适用于判头（工程行业里的包工头或分包商）或自雇人士。判头或自雇人士如需要工伤保障，应考虑自行投购有足够保额的个人意外保险。
内地有社保，在香港还要买劳保吗？
要。 内地社保和香港劳工保险是两套独立的法律体系。只要雇员在香港受雇工作，雇主就必须遵守香港法例第282章《雇员补偿条例》的规定，为其投购劳工保险。
什么情况算工伤？
雇员在受雇工作期间，因工作原因遭遇意外而受伤或死亡，或者患上了《雇员补偿条例》指定的职业病，都算工伤。在这些情况下，雇主通常需要承担补偿责任，即使雇员本人在意外中有一定疏忽或过错，也不影响赔偿。
以下4种情况，一律视作在受雇工作期间因工遭遇意外：
（图源：香港劳工处官网）
《雇员补偿条例》与相关制度可以在哪查？
香港的劳工处官网提供了条例简介及常见问题等实用资料，也提供了《雇员补偿条例》简介小册子供下载参考。
（香港劳工处官网）
《雇员补偿条例》简介小册子
ECI对香港身份续签有什么影响？
有直接影响。 香港身份续签审核的核心，是判断申请人是否"真实在港工作、对香港有实质贡献"。在这一框架下，强积金MPF是证明雇佣关系真实性的核心硬证据，而劳工保险ECI作为香港法律规定的雇主强制性责任，是入境处衡量企业是否依法合规运营的重要依据，两者都是续签审核中不可或缺的考量因素。
雇主在投保时少报人数或薪酬，有什么后果？
后果非常严重。 雇主在投保时必须提供全面准确的资料。若申报时作出虚报或有失实陈述，保险公司可从法律途径向雇主追讨已赔付的金额。同时，由于申报不实可能导致保单失效，一旦发生工伤，雇主仍需自行承担全部补偿责任。
劳工保险是香港雇主不可推卸的法律责任，也是企业稳健运营的基础保障。香港劳工法例及投保要求较为细致，若您需要专业的一站式支持，欢迎咨询我们的顾问老师。
七桃国际是已获香港劳工处认可资质的人力资源服务商，可提供涵盖ECI投保在内的一站式人事代理（HRO）服务，助力内地企业高效落地香港市场。
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